所以,昨天下午的时候,他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违抗命令、公然不服从的话,那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。
毕竟,在企业里面,不能讲人情的时候,就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然,因某些少数人的不满情绪,很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以,作为企业的最高领导者,作为公司的总经理和工厂的厂长,有时必须行驶一把手的权力,确保每一个环节、每一个步骤都准确无误,确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。
昨天下午,当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后,便让助理把今天会议的通知传达下去,确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。
今天,当郑少华在上午十点到达会议室后,发现到场的中层领导只到了一半左右,还有一半的人不是迟到,就是缺席,仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪,下不了台似的。
面对这样的状况,郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色,显得比较沉稳和镇定,毕竟这一突发状况他早已想到了,在心理上自然已经有了相应的准备和防范。
只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上,缓缓地坐了下来,面不改色心不跳,显得出奇的镇定。
他环视了一眼到场的人员,发现曾经担任过他领导的人都在,而为首的两个副厂长,还有些其他部门的部长则没有到场。
过了一会儿,陆续有两三个人走进了会议室。而且,他们大多是一副闲散懈怠的状态,对此次会议没有一点重视,显得我行我素,随意谈论打闹,随意交头接耳,没有任何一点像是准备开会的样子,仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。
看到这样的状况,郑少华没有一点泄气,也没有流露出任何不悦和颓丧的表情,内心显得比较平和,对这一切仿佛早已有所预料似的。
随后,郑少华让助理逐个点名,对迟到和缺席的人登记在册,并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱,而且还是扣双倍的钱;而那些缺席的领导,除了扣双倍的钱之外,还要受到全厂通报批评的处分。
这样的强制惩罚措施,仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的,让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力,仍旧可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分;而且,对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情,也绝不手软,绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。
那些对新任厂长充满不屑的中层领导,那些在首次会议上迟到和缺席的中层领导,则首当其冲成了被处罚的对象,甚至比往常的处罚都要严厉,毕竟这是稳定人心的特殊时期,也是新任厂长在所有人面前树立威信和地位的最佳时期。
就这样,一次本来看似无足轻重的中层领导会议,却由于大家的不满而遭到了相应的处罚。一时间,接近一半的中层领导都受到了相应的处罚,这才将这些人从懒散的状态拉回到了正常的工作状态,这才让他们清醒地意识到厂长毕竟是厂长,可以对他们的任何违纪行为进行处分。
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