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没灾难也可能有救星，只不过我们状态良好、条件优越的时候感受不是那么明显，甚至根本感觉不到。

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放轻松？

陆雨驰是说让韩士奇放轻松，陆雨驰自己说得也确实轻松，可韩士奇能轻松得了吗？

韩士奇明白首席营销官也好、首席运营官也好，或者叫做市场总监也好、运营总监也好，都是陆雨驰对他的提拔，也都是陆雨驰对他的倚重。

而面对陆雨驰的提拔，韩士奇就觉得应该有所成绩，不让公司其他人挑出他和陆雨驰毛病；面对陆雨驰的倚重，他就觉得更应该有所回报，切切实实能帮陆雨驰坐稳位置。所以他肯定做不到轻松面对，反而除了陆雨驰交代的让他熟悉公司的人事物，他自己还想学习很多商业知识。

唉！高考时都没这么上过心。

可不是上心就能取得好的效果，韩士奇倒是经商多年，可他的那种公司和作坊也差不了多少。买了很多商业的教材，才发现自己实在看不太懂。

八月中旬到月底还好，陆雨驰会在公司里带着韩士奇一同熟悉公司的情况、一同参加很多会议和应酬，并有意的在外人面前捧着韩士奇。

到了九月，陆雨驰就基本不怎么在公司待着了。韩士奇知道的表面原因是陆雨驰忙着这部挽救公司的片子的一些列发布会和宣传活动，好让公司的人看到新任董事长是何等亲力亲为、是何等急于挽救公司，韩士奇不知道的是除了这个原因，陆雨驰其实也是有意在公司消失。

陆雨驰本就喜欢消失式管理，将来也必然如此，得让公司的人逐渐习惯他的这种状态。同时他近期也只有处于半消失状态，才能真正看清公司的哪些人应该降职或开除，哪些人应该加薪或调任到更合适的位置上。

再者等到陆雨驰和韩士奇坐稳位置，陆雨驰越是消失，公司的人也就越会拿韩士奇当回事。也不止韩士奇，要管理一间这么大的公司，陆雨驰肯定还会继续安插、拉拢、培养自己的势力，而这个道理对于这些未来的势力同样适用。

这些掌权、驭人之术韩士奇目前肯定不懂，当然他也顾不上去了解、没兴趣去弄懂。他只知道自从陆雨驰很少来公司开始，这个九月对他来说就是一场灾难。

有灾难就有救星。

其实没灾难也可能有救星，只不过我们状态良好、条件优越的时候感受不是那么明显，甚至根本感觉不到别人帮了自己。