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轧钢厂职工的意见很突出，讨论和议论的重点矛盾也很明确，那就是不要谠委会管理，而要管委会管理。

换人，已经成为了批评“资铲级阶否定线路”活动的核心思想和实践错误纠正的必要手段。

杨元松费尽周折，最终还是走到了这一天。

他不是没有谋划过，也不是没有抗争过。

但就像是时代选择了李学武一样，时代也选择了他。

当然了，也可以说是李怀德选择了他，选择了他的位置。

李怀德曾经觊觎杨凤山的位置，争而不得，苦恼异常。

后来借风使舵，弯道超车，从管委会的角度，利用风潮的影响力逐渐掌控了轧钢厂的行政工作。

现在，管委会已经到了全面掌控轧钢厂的最好时机，李怀德怎么可能放过他。

可以说，李怀德从没有正面跟杨元松对撞过，包括张国祁出事。

他现在是瓷器，杨元松是瓦罐了。

李怀德在推动管委会形成一种碾压的态势，直接把杨元松，以及他所代表的谠委会给清除掉。

千金之子，不坐垂堂。

老李现在身份贵重，知道轻易不能下场对车的必要了。

李学武在掌控大局，压制风力，他则是全力推动管委会的权夺工作。

两人早有算计，各司其职，这一场配合战打的杨元松晕头转向，不知南北。

尤其是在周五那天，李学武借着大势，把全厂的中层干部都团结了起来。

虽然这种团结的力量是短暂的，可只要有了第一次，那就会有第二次。

李学武达不到掌控和左右中层干部意识形态的地步，可只要能产生巨大的影响力，就算是一大进步。

以前都是谁能给中层干部开会？

现在李学武就开了，还是在小食堂，当着所有副科级以上干部的面儿开的。

让你们看见，让你们知道，让你们听到，抓住一切机遇扩大影响范围。

在争斗中胜利，在胜利中获利。

现在自己不争取，难道等着最后让李怀德从他那一份里分给你啊？

你帮他的时候他齁皮炎子乐，可当你要分取他的蛋糕时，你就是他的仇人了。

李学武跟他打配合，从来不会伸手要东西。

他想要的东西早就在打配合的前面已经谋划到了。

一边打，一边抢，抢到手里就是他的，李怀德来了都不行。

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