厂办公会议的调整则是表现了上面对轧钢厂管理和执行能力的不满。

不给程开元副书记的身份就是在提醒轧钢厂办公会议的所有人，要把工作成绩做出来，否则一样要换掉。

同时从谠委调两个副书记进厂办，有协助和督促的意味，更有临时接手和随时调整的危机。

两边的调整都预留出了监督和督促的手段，这是明着在让大家努力呢。

下面的人听着紧张，上面的人听着也不舒服，念这个的杨元松也是不想多停顿，所以才一股脑的宣读完了。

杨凤山清了清嗓子，见下面的会场纪律稳定了，开口说道：“下面我宣读厂办公会议分工情况”。

就算是没有纪律管理人员的起身，恐怕厂长的这一句话也能让在场的众人闭嘴仔细听了。

“厂长杨凤山，负责轧钢厂全面管理工作”

“常务副厂长程开元同志，负责协助厂长管理轧钢厂业务工作，主要负责生产管理处、技术处、办公室业务工作”。

“副厂长景玉农同志，主要负责财务处、人事处业务工作，同时兼任联合企业（三产）管理处主任”。

“副厂长李怀德同志，主要负责后勤管理处、调度处、销售处业务工作”。

“副厂长聂成林同志，主要负责服务处、工程处业务工作”

“常务副书记谷维洁同志，主要负责轧钢厂居民区项目管理处、联合贸易管理处业务工作，分别担任两个管理处的主任职务”。

“副书记董文学同志，主要负责保卫处业务工作”

“以上是轧钢厂办公会议分工调整情况”

杨凤山看着手里的文件，继续说道：“接下来宣读轧钢厂干部岗位调整名单”。

“轧钢厂人事命令：现根据厂谠委研究决定，免去王敬章同志服务管理处处长职务、免去冯行可同志服务管理处副处长职务……”

名单很长，先宣读的都是免职名单，很多单位和部门的负责人都涉及到了。

当然了，在人事命令中，免职并不意味着没有岗位了，也有可能是岗位进行调整了。

一般来说，免职先，任职后，时间可能是三天，也可能是一周。

但这次不一样，年中会议集体调整，一定会在会议上直接公布任免情况的。

李学武听的很仔细，如果没有其他情况而出现免职的，那一定会出现在下面的任职文件中。

比如冯行可，这位原来的炼钢厂副厂长，刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了，那不是撤就是上。

上的概率大一些，以李学武估计，很有可能是上。

原因很简单，当初调查冯行可的时候就知道，这个人是没有问题的，在炼钢厂是做出贡献了的。

工作能力上没有问题，担任炼钢厂办公会议副手，能将生产任务搞好，即便是在那种环境下，也不会受到什么影响。

他在炼钢厂时受到的处分仅仅是职务调整，转回轧钢厂继续担任副职。

而在锻炼和培养半年后，应该会接手一个部门担任主要负责职务了。