“可能是的。”姜竹西对这一块也确实并不了解。

“上次顾青背调的事，我担心乔凌会有诚信问题。”同事放下礼品袋后，从桌上拿出一个文件夹，边打开边问姜竹西：“你看，这两个人的共同经历有四年。乔凌四年都没有发现的问题，她在我们公司上班一天，你和erin就发现了，这不太合常理。”

“如果她真的隐藏那么好、隐藏的手段如此高明，我相信你和erin、甚至amanda参与也不一定能发现。”

姜竹西看了同事一眼，伸手接过她做过重合度分析的两份资料，细细地看过后，才回答说道：“但是从逻辑上来说，乔凌没有为顾青撒谎的理由。”

“可能只是同情她的经历，想做个老好人呢？”同事将资料从姜竹西手里抽回来，眉头皱得紧紧的。

“这个疑问，你和erin说过了吗？是否需要她配合你再做一次乔凌的背调？”姜竹西的眸色微转，不动声色的提醒同事，乔凌的最终背调可是她自己做的。

“知道你要过来，想从顾青的角度有所突破，所以就没有对erin说。”同事合上文件夹，抬头看着姜竹西说道：“我们在渝市，能招到一个有这样经历的人才，很不容易。”

“是啊。”姜竹西轻扯了下嘴角，应声附和着。听她这话，应该是没打算在乔凌的背调上继续做文章。

所以......

*

“在没有证据的情况下，我们也不能凭着猜测就让同事被怀疑，这对乔凌很不公平。”同事皱着眉头说道：“我会给amanda写封邮件，提醒她多关注乔凌的诚信问题。在业务流程的把关上，你也多费心。”

“当然。”姜竹西点头。

“这件事我和艾伦（人力总监）都感谢你，因为你及时发现，让公司避免了用人风险。顾青这种过于私人的事情，公司做背调其实很难发现。”在解决完乔凌的事情后，同事又聊了下顾青背调的事，不咸不淡地说了感谢后，在姜竹西离开的时候，作势起身，也没送到门口。

姜竹西便也没时间去流程管理部坐坐，她刚走出人力部，便接到gavin的电话，让她去一趟duk的办公室。

“好的，我现在过来。”姜竹西还是小小地紧张了一下，站在走廊缓缓地吐了口气后，又整理了一下衣服，这才快步往duk办公室走去。

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“中国office越来越好，就像你送的辣椒一样，红红火火。”姜竹西一进门，duk便给了她一个热情地拥抱，并拿用他刚收到的红辣椒粉做比喻，夸赞姜竹西在中国office这几年的贡献。

“总部的支持总是很及时。”姜竹西有些拘谨地说道。

“当然，以后会更及时。”duk用力地点头，坚决的样子，让人很容易被他的态度所感染，并相信他。

“janie，我和duk介绍了一下你对中国office现状的分析，他表示很认同，这方面你以后和总部可以有更多的联络和配合。”站在一边的gavin这才说话，并强调说道：“那个上了一天班就离职的新员工，是人力部的问题。我们只管用人的专业度，他们管人的背景调查，所以你实在不该为这事专门回来。”(记住全网小说更新最快的枣子读书：www.zhaozhi.us)