顾言汐继续补充:“届时,我会在公司的内部论坛里设立一个匿名的投诉版块,那个版块直通我的邮箱,发送到里面的内容,也只有我一个人能够察看,全公司的员工,无论职位高低,都有权对高层进行投诉,当然,这些投诉还是要有真凭实据的,我会让专人对每一件投诉都进行详细的调查,确保不会诬陷任何一个人。”
空气陷入了凝固,高层们一时间不知该如何回话。
顾言汐摆出一个友善的表情,安慰眼前这些受到惊吓的高层:“也别把形象管理看的太复杂,实际上,形象管理只是一些为人处世的基本准则而已,只要心存善念,好好对待自己下属,善待自己身边的家人,大概率是不会违反这项规定的。”
高层们听得忧心忡忡,压力甚大。
以后,岂不是不能随便冲着员工发火了?回家后,也不能对着家人摆脸色了,免得家人跑来公司投诉。
他们心里多多少少有些不爽,但又找不到合适的理由来反驳顾言汐。
他们总不能说,我这人就是习惯乱性,习惯欺负下属,也习惯霸凌家人,顾言汐的这条规定太苛刻了,他们做不到。
要真的这么说,下一秒估计得直接去人事部拿离职申请了。
其中,要数梁陌川的表情最为难堪。
他这么聪明,当然一下就听懂了顾言汐的弦外之音。
这个所谓的“形象管理”,主要是针对他的。
顾言汐想约束的,并非是那些元老们的私人道德,她主要想约束的,是梁陌川这个人。
梁陌川做事的风格要比其他高层出格许多。
他总是会在私下里跟一些不明不白、不三不四的人见面。
为了谋取更多的利益,他还会涉及各种上不了台面的暗线交易。
当初,正是因为公司里没人管得了他,他才有机会跟邓迟美私下接触。
而且,他还能把自己从外面带来的稿子随意的越过审核,直接提交给市场部,强迫他们为此进行营销。
他这专制霸道的手段,已经让很多员工深受其害了。
毕竟每次出事,都是员工背锅。
梁陌川本人又极其擅长推脱责任,根本不需要受到任何责罚。
如今,顾言汐这条规定一出来,他就不能再这么乱来了。
只要被员工察觉出他做了危害公司的行为,或是被他逼着做不愿意做的事,那么,所有人都有资格匿名投诉他。
而且,最重要的是,告状的人可以得到顾言汐的亲自保护,不会被公开姓名,所以也不必担心梁陌川的打击报复。
梁陌川本是一匹脱缰的野马,顿时被顾言汐拿捏住了,被迫成了圈养的小狗,心里很是忿忿不平。
可他愣是没法做出一丝的反抗。
他并不把年终奖放在眼里,他很会赚钱,损失一点小钱无所谓。
只是,一旦被扣掉年终奖后,此事肯定要传得人尽皆知。
以后,公司里的人一见到他,都会知道他私下里肯定做过失德的坏事,等于是背负了一个无形的枷锁。
不想被员工们歧视,那就只能脚踏实地的做事。
梁陌川咬咬牙,这是要逼着他这头狼变成一只羊。
会议就此遣散,高层们纷纷起身离开。
梁陌川刚走到电梯旁边,手机忽然响起。