谈完了赵丽颖的事情，小叶提到了另一个话题。

“林总，公司正在筹备的那部历史剧的演员还没确定吧？我觉得应该给年轻演员一个表现的机会，您看孙丽怎么样？”小叶试探道。

小叶虽然人在国外跑宣传，可随时都能和国内联系，她不是孤军奋战。

她目前掌握着两支团队，赵丽颖的团队有五个人，刘滔的团队是三个人。

按理说以黄勃的名气也应该有个团队，但他给拒绝了，他准备考电影学院，不想拖累团队的工作人员。

团队的人员靠明星吃饭，明星的名气大，收入高，他们才能跟着赚钱。

除了基本工资，还有提成和外快可赚，比如把明星的签名拿去卖，或者私下出售演唱会的门票，从商家那里拿好处。

只要做的不太出格，明星基本上不怎么管。

黄勃的名气够大，都是亚洲影星了，可要是不接影视剧和广告，也赚不到钱。

所以，他没有团队，小叶直接负责。

至于王保强和孙丽，还没成名，由经纪人助理帮他们安排日常的工作。

小叶有两名助理和两支团队，共计十名工作人员，为五位演员服务。

这是她目前的班底，在好梦公司的经纪人里处在中上位置，在她上面还有几位为葛优和俞飞鸿等人服务的经纪人。

那些都是三四十岁的老牌经纪人，在演艺圈里摸爬滚打多年，有丰富的人脉资源，和明星交情深厚。

小叶属于后起之秀，在年轻一辈的经纪人中发展很快。

她听说了公司正在筹拍一部大型的历史剧，投资上千万，虽说没有《白蛇传》那么人尽皆知，不过也是一个好机会。

作为经纪人，有机会就要把握住。

在老板面前多提提手下演员的名字，给老板留下印象，这是一个小手段。

“你说那部戏啊，公司里不少女演员都盯着呢，你手里不是还有一个刘滔么，推荐了孙丽，刘滔怎么办？”林子轩打趣道。

“刘滔不愁戏拍，孙丽需要一个机会。”小叶如此说道。

这是实话，经过《白蛇传》和《不要和陌生人说话》两部有影响力的剧集，刘滔在观众的心目中留下深刻印象，成为准一线的明星。

小叶这么做是为了公平。

经纪人手下有不少演员，有的已经成名，有的还在奋斗，怎么分配资源考验着经纪人的智慧和能力。

有的经纪人把演员划分成几个等级，有潜力的，潜力一般的，毫无潜力的。

根据这个等级为他们分配演艺资源，等级的划分不光是凭着他的经验和眼光，还有各种统计数据。

如果一名演员拍了三部影视剧还是没有起色，很可能会被经纪人放弃。

或者作为主演不能带动收视率和票房，成为票房毒药，同样会葬送演艺生涯。

其中不排除一些大器晚成的演员，不能怪经纪人看走眼，只能说在某一个阶段这名演员没有表现出他的价值。

小叶不喜欢给手下的演员划等级。

她认为演员都有自己的特质，就看能不能发掘出来，以黄勃为例，各种不被看好，不是照样出名了。