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待陈文泽把后世某著名连锁火锅店的一整套模式对陈琦讲完以后，陈琦整个人已经石化了，这个办法陈总是怎么想出来的？

要知道一旦按照这套模式运营下去，一个不好就是大问题啊！

“陈琦，我明白你的心里在担心什么，但是我可以很肯定的告诉你，放心大胆的按照这个方式来就可以。”陈文泽深吸口气，他觉得自己有必要把这个方案的内幕给陈琦仔仔细细的介绍清楚…

只有陈琦明白了这套方案设计的初衷，他才能从自己的心里选择接受。陈琦接受了，才能更好的按照陈文泽的要求去落实。

“你自己想想，拿到这二十万到一百万的前提条件是什么？”

“是不是需要在公司干够十年，按照级别去选择对应的奖励？”

陈琦微微一怔，然后马上点头，可即使能把这些人留十年，但是陈文泽付出的代价也太大了吧？

二十万到一百万一个人，取个平均数，按照五十万来算的话。

如果十年以后有二十个人要一起离开，公司不光要承担他们走了以后的损失，更是需要直接拿出一千万现金来给这些离职人员…

“别急，你听我接着往下讲嘛。”陈文泽嘿嘿一笑，看着陈琦继续说道：“没错，对于现在来说不管是二十万还是一百万都不是一个小数目，但是谁能说好十年以后，这些钱又值多少钱？”

“虽然你不是搞经济的，但是通货膨胀这个道理你肯定明白吧？陈琦，我可以很肯定的对你讲，在十年以后这点儿钱真的不算什么，这些人十年内给我们创造的利润和价值，要远远超过这个数字！”

看着陈文泽那双笃定的双眸，陈琦轻轻点了点头。涉及到经济方面的事情他不懂，但是他相信陈总一定懂。既然陈总都这么说了，那就按照陈总说的来呗。

“其次，咱们再说第二个，股权激励。”见这第一步陈琦已经算是接受了一半儿，陈文泽微微一笑，看着陈琦继续开口了。

“这个所谓的股权激励，针对的还是公司真正的高层。”说到这一点陈文泽脸上的神情变的极其严肃且凝重，毕竟这件事情，已经涉及到了华夏贸易网真正的核心利益，那是容不得有任何马虎的！

“在股权激励的同时，一定要注明一点，那就是一旦人离开公司，之前所占有的公司股份，必须要以市价卖给公司。这一点是毋庸置疑的，只有把好了这个关，我们才能做到真正的收放自如…”

对于这一点陈琦自然是没有任何的异议，之前陈文泽提到股权激励政策的时候，其实陈琦自己也想到了这一点。

只不过，现在被陈文泽先提出来了而已。

“最后，就是针对全公司所有的基层员工了。”