第276章 希望官方能涨涨价(2 / 2)

有黄牛的时候骂黄牛,没黄牛的时候骂官方票价太低买不到,到底要怎么伺候才满意?

不过仔细一寻思,杨若谦也大概明白了其中的原因。

无非就是需求和供给过于不平衡,演唱会座位的数量远远少于想看演唱会的人。

体育馆就那么点大,总不可能因为一场演唱会把体育馆扩建一下吧?

就算能真的能扩建体育馆,演唱会能覆盖的范围也总是有限的,距离太远,那种氛围感也就没了。

要解决这事,其实就只有一种办法——涨价。

直到价格上涨到部分人放弃购买,需求越来越低,与供给平衡。

但是杨若谦之前已经知道主办方的考虑,如果不同歌手之间的演唱会官方票价差距过大,很可能会导致主办方被某一方粉丝供给。

明星粉丝的战斗力有些过于强大,惹到他们头上实属不智。

于是他们就只能靠黄牛涨价,来平衡这种供需……

强行平价售卖,同样也会得罪那部分愿意花高价购买,但是根本买不到的客户。

涨价也是得罪人,降价也是得罪人,也无外乎那么多明星干脆躺平摆烂,把所有的一切都交给市场这双无形的大手了。

杨若谦明白这个道理,但是他一点都不想改,直接说道:“自己抢不到就只能怪手速慢了,怎么能怪票价低呢?”

“哪里便宜了?这么多年都是这个价格,让他们有时候找一找自己的原因,是不是这几年来工资涨太快了。”

“不涨价,绝对不可能涨价的,就这个价格,买不到下次再来!与其抱怨产品价格低,不如多锻炼锻炼自己的手速。”

“行,就这样吧,你们那边还有什么问题再问我。”

说完,杨若谦挂断电话,躺靠在了沙发椅上。

其实……龙凤传奇下一次演唱会票价也很难由杨若谦决定了。

这一次亏损也就是一锤子买卖,无法作为可持续发展的业务。

毕竟第一次演唱会大家都能看到,龙凤传奇的票是多么抢手,但凡主办方不傻,也不可能再把票交给岿光集团来卖。

除非以后岿光集团自己去建体育馆,让自家艺人在自家的场地演唱,那才能把票务贩卖的权利彻底揽到手上。

但杨若谦目前并没有大兴土木的想法……至于体育方面的业务,系统也暂时没有开放。

光是为了自家艺人的演唱会就在全国各地开设投资体育馆并不会被统计进入季度盈亏当中。

“现在系统允许的业务范围还是仅限于娱乐圈以及其延伸,并没有扩张到整个文娱行业……”

“这倒是无所谓,现在岿光集团虽然钱很多,但是盘子属实不大。”

算来算去,真正拿的上台面的作品也就两部,旗下拿的出手的艺人也就那么四五个。

后续能开发的项目多了去了。

这么想想,也确实该再招一个艺人进公司了,光靠商浅予这个小傻子是根本亏不了多少钱的……

甚至如果一不小心,还有可能给公司带来许多不必要的利润。

还好这一次把她安排进了《流浪蓝星》剧组……

“正好,顺带着问问人事部那边行政秘书招聘的工作进度如何了。再让那边帮我物色物色新的艺人人员。”

杨若谦一边寻找陆舒媛的名字,一边叹道:“真忙啊,就这一个上午的时间,我已经联系了三个人了,唉。勤政如我,现在银行卡里的存款竟然只有区区四百多万,这像话吗?”

“小陆啊,上次我叫你们帮我找一个行政秘书助理,现在进度怎么样了?”

陆舒媛:“杨总,已经找的差不多了,我们这边经过初步讨论,都觉得其中一个非常不错,要不给您看看?”

对于这个必须能准确传达自己意思的助理,杨若谦非常重视:“来说说,一起看看。”

一个不专业的,甚至对老板决策擅自指手画脚的助理实在太过地狱,哪怕从综合角度来看,这么一个助理或许能降低一些公司的效率……

但从杨若谦个人角度来看,他实在是不愿意有这么一个人在眼前蹦跶。

能不能真的让公司出问题还不好说,但看着就心烦是实打实的。

为了一个尚不确定的失去功能,招来给自己添堵的人,属实没必要了。

陆舒媛很快发来了一份简历,附带了一小段的介绍:“这个人叫齐慕,到现在为止已经有3年的从业经验,我们问了她好几个问题,表现都非常优异。”

杨若谦一边看简历一边点头:“具体问了什么问题,给我说说。”

陆舒媛解释道:“都是公司里发生过的具体案例,以及您个人下过的,比较经典的命令。”

“比如购买恒温泳池那次……齐慕的做法是,详细具体的说出一个恒温泳池的各项成本,可能出现的开销,以及预期客流量,然后向您确认这个命令。”

“如果您确定了,她便一字不差的把命令传达下去。”

“如果其他部门有工作向您汇报,她会先检查这些报告的真实性,在数据层面查缺补漏,如果没有问题,她会原封不动的上交。”

“如果有问题,她会将原本的报告和更改之后的报告一同上交给您……”

“综合看来,是非常专业的,而且本人对娱乐圈行业也有足够多的了解。”

杨若谦看着齐慕的简历,轻轻点着头,觉得这人确实不错。

知识面足够广,只要提出一个想法就能把具体的数据说出来,而且还不自作主张,老板说什么就是什么……

哪怕这条命令看上去再离谱,她也只会做报数据,确认,执行三件事。

确实很省心,是理想的行政秘书助理。

“可以,那就齐慕了。”杨若谦直接拍板,“给她发录用通知吧,问她什么时候可以来集团上班。”