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在一众技术宅听来，陈总的意思很明确：

“你们尽管加班，加班费由丁总买单。”

本来就不介意住在公司，现在还有加班费这种好事，一个个的眼神都跟饿狼一样。

丁三石突然感觉有点惊悚，你们真的把我当二师兄来宰了吗？

“上班的事情必须在上班期间做完，不许随意加班。为了遏制腐朽的加班文化，我决定出台一个新的规章制度。

除非遇到特殊情况，原则上不许加班。需要紧急加班的，需要向我提交加班申请。

但凡没有经过批准，擅自加班的，一律给予警告处分，并且要罚款。”丁三石的说法一下子就来了个突变。

他心里其实很清楚，大多数工作任务，在上班时间就能完成，之所以拖到下班后，很多时候都是效率不高，磨磨蹭蹭。

要么就是接受的任务太多太杂，让人不能集中精神干一件事，而是同时干几件不相干的事，导致头昏脑胀，心烦意乱。

这种状态下，你能指望他们干活有多快？

不产生抵触情绪就算是劳模员工了。

对于管理者来说，一直都有一个颇具争论的命题：

是不是分配给每个被管理者的工作，都必须要加班才能完成？

如果是这样的话，就说明管理者的工作分配有问题，没有兼顾到效率。

你让一个人干杂七杂八的活十二个小时，实际上的产出是很低的。

远远不如你让他专心干他最擅长的事情六个小时。

所以说，工作任务的制定和分配，是区分管理者水平高低的标准。

厉害的管理者，能够人尽其才物尽其用，平庸的管理者，只会把千里马当牛马用。

还有辣鸡的管理者，生怕下属休息了，不把下属的工作时间拉满，心里就觉得不踏实。

还是那句话，狠抓劳动纪律，每天盯着考勤的领导，有一个算一个，全部都是草包。

有一说一，丁三石的管理水平是很高的，他当然懂这些。

但他懒得动这个脑筋，效率低点无所谓，多加点班不就解决了吗。

但是现在这条路走不通了，加班费得由他本人买单，他必须转变思路，加强工作效率了。

陈飞扬赞许地说道：“丁总说得有道理，上班的事情，要在上班期间做完。

在此，我再提出一点，你们不许耍小聪明，把没有完成的事情，偷偷带回家去做，否则也视为带薪加班。”

众人都呆了，还用这种操作？

丁三石急了，他振振有词地说道：“每天下班之前，我都会检查每一个人的工作进度，第二天上班的时候，如果发现进度提前了，就是在违反劳动纪律，罚款一天工资。”

这是哪门子的劳动纪律？

是丁三石原创的。

他也是豁出去了，给自己的工作加了量。

陈飞扬又对丁三石说道：“你是总经理，年底有分红的，你的加班费就免了。”

陈飞扬不想让打工的韭菜们加班，但是对于丁三石这种资本家，就是得把他当牛做马来使唤。