9月9日，9月第二周的第一个工作日上午。

天颂公司高管，副总经理高君耀宣布离职。

公开原因为公司发展与个人职业规划不符。

这则消息通过公司内部邮箱，经由CEO办公室发送给天颂公司全体员工。

消息一出，公司内部议论四起。

如同所有公司一样，天颂公司的员工们也分门别类的有数个工作群，大多数群聊中是没有高管层的。

此时各种群聊内消息的刷屏速度相当惊人。

“高总怎么会挑这个时候离职？”

“对啊，很奇怪，明明战略转型已经走向了正轨，要离职上周就应该离职的。”

“盲猜可能是因为薪资没有发放到位？”

“就算上周离职，该给的薪资也还是会发放的！不应该是这个原因。”

“我听说这次高管层的半年奖丰厚得令人难以想象。”

“那可不，员工层最高的半年奖金都发放到了差不多十万，这可是以前从来没有过的，高管肯定更恐怖。”

“那为什么呢？有了更高的待遇还要走？”

“还说是个人职业规划与公司发展不符，怎么回事？”

“……”

员工们说来说去，也想不明白原因。

然后有些人就猜测是不是这周的例行会议上又发生了什么事情。

但所有员工能获知的消息都是例会上，宁总宣布了销售去处理五个客户的产品试用合同。

以及公司正在酝酿扩招研发团队。

还启动了推荐奖励。

将原本的推荐奖励基础拔高了百分之五十。

看着就很诱人。

有小道消息称，公司将彻底转型成为正儿八经的自主研发型科技企业。

有可能会秘密的深入研发存储架构。

种种迹象都表明，公司的战略转型已经趋向于另一种层面发展，在这种情况下，公司未来是有无限可能的。

尤其是新的CEO，除了强势以外，各方面非常讲究。

很有魄力。

说是加薪，就一分钟都不带等的那种。

方方面面都表现出了难以想象的魄力。

而且关系网也貌似强硬得不像话。

这是为什么呢？

连跟高君耀关系比较亲近的产品运营员工都摸不透这位以前的老上司的想法。

简直就是毫无征兆。

……

……

“你这就放他走了？这次半年奖覆盖了所有员工，高君耀这些高管的奖金更是丰厚得不像话。”

颜芷很不解。

“要知道高君耀本来就有年底股份分红，很丰厚，这次半年奖我记得他是拿了三十六万。”

宁晏双手一摊：“不然呢？”

“他摆明一副铁了心的模样，我何必挽留。”

“而且，说真的，对我来说，天颂公司裏面所有的员工都可以说是工具人，只要听话就完事了。”

“等时间一到，我拍拍屁股就走。”

顿了顿，宁晏笑了下：“不过我懂你意思，你去查查这个高君耀。”

“既然跟我说的是希望想坐在功劳簿上过活，就还是要说话算话。”