“算了，这次就不搞了。”

宁晏略加思索，拒绝了颜芷这个提议。

站在办公区前，随便跟员工们说两句话，简单是简单，但也没什么卵用。

还不是连半张脸都记不住。

“倒是可以看着安排员工对话。”

宁晏补充道。

颜芷一下子就明白了过来：“你的意思是跟天颂公司一样？”

“你是在了解些什么吗？”

宁晏没点头也没摇头：“算是吧。”

“还不好说。”

颜芷也没多问。

她跟宁晏都是刚来天远，而且能待的时间只有十个工作日，时间上还是很紧张的。

暂时没必要为了一些还说不出结果的事情纠结。

颜芷的效率如同往常一样，高得吓人。

很快就将宁晏的需求安排了下去。

颜芷深得宁晏办事的一点精髓。

理解也要执行，不理解也要执行。

几句话就搞定了天远金融的几个副总……

“颜秘书，这件事情我们是不是再商量商量，凡事都讲究个循序渐进。”

“对啊对啊，员工福利待遇与薪酬变更上的事情，是不是可以缓慢推进。”

“现在的方案有点激进了。”

“……”

虽然几个副总表现的像是在商量。

但摆明了还是希望颜芷的方案最好别执行为好。

他们都明白新官上任三把火的典故。

但也不想遇到太过激进的火把。

以后还要共事的。

颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道：“就这么定了，执行吧。”

没有第二句话。

也没有把几位副总的意见放在心上。

谁还不知道谁呐？

我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？

那是不能够的。

倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

即。

简单粗暴的推行一套新的制度。

砍掉原有的提成制度。

以考核来代替。

同时，改为月度评判发奖。

承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

这裏面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

没有写入细则。

但算是一种默契。

这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。

反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。

你老板都无所谓了。

那我还在这裏等着破产吗？

所以宁晏自然是不会选择这个方案。

……

……

下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。

宁晏要得急，需求就很宽松。

颜芷安排得也很迅速。