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外媒的照相机，摄像机，不约而同地对准了“中西合璧”的高兰。她有时象征性地拉上路菲一起，偶尔蹭到的也不过是几张背影和侧脸。

路菲的重点当然不是拍照。临行前，夏平对她，有更为明确的嘱托。百货业协会的几封重要推荐信，是她此行关键的敲门砖。

好几家shoppingmall的执行监理，就是看着这些推荐信，纷纷解冻了不足一小时的求见。

拜会之前，路菲向路茜申请了更好的翻译。实习生固然不错，反应速度快，价格也实惠，但他似乎更适合周旋于非正式场合。

如此重要的官方会面，直接决定了郑州公司未来两年的海外旗舰店计划，万万不可大意。

如果你天真地以为，一个人做出多大的努力，就能有多大的收获，攀上多大的事由。那当真是“职场小白”的想法了。

多数人在工作的头五年里，没有办法接触到单位的核心业务。更不要说，核心资源，核心人脉。

所谓领导，是干嘛用的？低级一点的，用来“压榨”你。中级一点的，用来“驯化”你。高级一点的，才是用来“培养”你。

“培养”的含义，那可就更丰富了。给岗位是第一步。给职务是第二步。给解决方案是第三部。最后这一步，才是最关键的一步。

晓得了吧，即使高兰和路菲，去到同一个场合，参加同一项活动。她们所背负的使命也是完全不一样的。高兰的作用，恰恰在于“不抢”。如果换作zoe，情形就完全不一样了。

高兰抢走的只是表面的风头。潜入商业底层的，反而是，寄托特殊使命的路菲。

况且，即使是这一点点表面的风头。也因为地域审美的差异，而意外地产生了巨大的分流。

高兰和路菲，此刻还没回国，俩人的照片就已经顺着网络通路，提前踏上了归程。

“快来看啊，路总这张侧脸美呆了。”

“可不是嘛，这身段，玲珑剔透的。”

“我看我看。哎呦，清水出芙蓉，无妆胜有妆。”

“这旗袍厉害啦！不知道哪儿买的。裹这么紧，都没一丁点赘肉。版型绝了！”

“你试试，你行吗？”

一大早，公司里的帅哥美女们，围住电脑屏幕，叽叽喳喳地议论。到处弥漫着羡慕嫉妒恨。