对呀！明明知道她去了美国。明明知道她回来后与家人共度春节。夏平自然不会发任何信息到这里。

而像他这个级别的管理者。在重要的人事调度前后，对外信息口径恐怕早都处在严密的监视之下。纵使路菲这边偶尔接受一个工作信息不要紧。夏平那边想要透露什么，恐怕还是要三思后行呢。

过了这个春节，路菲也才26岁。分公司总经理的位置，对于她来讲，从来不敢偷瞄一眼。点燃她对这个职位的觊觎，全然因为夏平的缘故。

自从认识他以来，这一路走得太顺了。不到半年功夫，公司换了两间。从普通媒介专员，到公关部经理。如今，升任总经理，副总经理，也是众望所归的事情。职位差一点点，就要连升三级。

像郑州公司这种灵活性比较高的民营企业。在人事升迁方面，可能会有论资排辈的成分，但实际上，拼业绩比实力的成分更大。

特别是驻扎主要城市的分公司。往往就由那么几个人攒起来的。没有绝对意义上的一人独大。

但是，独当一面的这个人，业务拓展能力是否具有示范效应，资源人脉优势是否独占鳌头，与总公司的关系是否一衣带水，才是重要的考察指标。

路菲从美国回来后还未正式述职。但是通过越洋电话，国内这边早已知晓，此次她将带回几份shoppingmall的合作协议。第一家海外店铺有望年内上线，对郑州公司今后全球业务拓展意义重大。

与此同时，路菲亲自代言的公司设计师品牌，春节前后也在各大渠道展开宣传。甚至短短时间内，已经接下了好几单，大型企业礼仪服装定制服务，让其他同行眼馋到不行。

有的人，在公司呆了两三年，业务循序渐进地增长。但总量加起来，也不敌路菲，到公司五个月，局面铺的这么大。论商业价值和绩效潜力，没道理不成为冉冉升起的新星。

公布结果之前，所有的一切都是空想。路菲安慰自己，一定有人比她还着急知道最终的归宿。

这不，当天晚上刚刚洗漱完毕，她就收到了一则群发工作短信：“明日上午十点整，公司二楼会议室，分公司全体员工大会。敬请各位准时出席。”

揭晓谜底的这一刻，终于就要到了！

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