张小可掌权之后的第一个行动就是制定了一套多达四十几级的公司晋级标准。这项标准考虑到了工作年限、工作经验、业绩、考勤等等方方面面。最重要的是包括苏浩、柳夏以及他自己在内，未来的薪金、奖金都将按照这套标准发放。尴尬的事情出现了。虽然苏浩作为公司董事长、最大股东，拥有非常高的基数。但是由于考勤等方面惨不忍睹，最后他的评级居然比柳夏还低了两级！最最尴尬的地方这个评级为了公平、公正、公开是当众公布的……柳夏自己都觉得不好意思。“张总，你确定没搞错吗？”张小可当然明白大家为什么诧异。他解释道：“所有考核标准都有评分细则，如果任何人有疑问可以自己向人事或者财务索要细则自行计算。”当着公司这么多员工的面呢，苏浩总得尝试挽回一下尴尬的气氛。苏浩：“没事没事。反正我工资打到卡上也要上交，发多少都没关系。”大家哄然大笑。事情本来就这样过去了，谁知平常嘻嘻哈哈的张小可这会儿却较起了真。“苏总，你要是对评级有疑惑我们可以现场核算一下。”张小可也不知道是不是故意拿苏浩“祭天”，他接着说道：“正好作为示范，让大家知道各自的工资评级是怎么计算出来的。”苏浩尴尬不已。他看向柳夏。这次柳夏也摊开手，一副我爱莫能助的表情。见状，苏浩也豁出去了：“行，算算就算算吧。”谁知张小可还不罢休：“柳总的评级是目前公司内最高的，柳总的也当众算一下吧，这样大家也不会有疑义了。”苏浩不乐意了：“那张总你自己是负责标准制定的，你的等级也算算呗。”柳夏想要拦都没拦住。苏浩一头雾水。张小可笑容满面看着苏浩：“当然，作为规则制定者，我肯定不能搞暗箱操作。为了让所有人都心服口服，我自愿从五级开始升。”苏浩碰了一眼公示的名单，果然，张小可作为高管，薪酬等级比许多部门主管还要低。苏浩讪讪的笑了笑。“那行，就算算我跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！苏浩则有自己的小算盘。“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”苏浩的得意也就到此为止。后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了分。“其他我就不说了，这一项怎么回事？”苏浩：“我穿的衣服有问题嘛？”柳夏微微摇了摇头，实在不知道应该怎么告诉苏浩真相：“苏总，有些时候你的衣着确实跟场合不太搭。”“比方说呢？”“比方说这么重要的会议你居然是穿着运动鞋来的。”苏浩悻悻地摆摆手：“行行行，这一项我也认了。”一遍算下来，苏浩对张小可制定的这套等级制度心服口服。根据这一项制度，员工每一天的工作、每一个业绩都将被记录，成为自己升级加薪的基石。一切简单明了，毫无争议。苏浩粗略算了一下，一个应届大学毕业生如果从实习生做起，兢兢业业工作，几年后也可以拿到不菲的薪水。苏浩心中暗暗点点头，心说不愧是接近二十多年的管理者，张小可还是有一手的。回到办公室，张小可主动请罪：“苏总，刚刚大会上真不好意思。我不是故意要苏总你难堪的。但是新东西出来员工肯定会有质疑。打消质疑最好的办法就是拿管理者自己开刀。”苏浩摆摆手：“张总不必道歉。你能给自己定一个五级的起薪我真的很钦佩！”不知道是不是苏浩的错觉，张小可嘴角露出一抹诡异的微笑。他解释道：“我目前是作为徐安保险外派员工在SY娱乐公司任职的。徐安保险那边也会给我发薪水。虽然比在职时候少一点，但是拿两份工资还是蛮开心的一件事。”苏浩乐了：“原来是这样啊！这么重要的情况你都不公布，回头让员工知道了该怎么想。”柳夏：“那份薪水又不是SY娱乐公司发的，员工知道也不会说什么的。”苏浩含笑点点头。苏浩玩味地打量着张小可：“徐总跟我介绍你的时候似乎没介绍清楚啊。他只强调你管理资金的能力很强，没告诉我你人事也很在行。”张小可一副宠辱不惊的淡然表情。“苏总过奖了。”张小可：“我也管理了一个事业部七八年了，人事这东西看也该看会了。”苏浩：“既然如此以后公司的财务、人事都由你直接管理。财务直接对我和董事会负责，人事你对柳总负责。张总你看这样安排怎么样？”张小可点点头：“保证完成好任务。”柳夏闻言露出了发自内心的笑容。苏浩找来的这个张小可就相当于一个管家。有他负责公司的人事、资金问题，她就可以摆脱枷锁在公司的业务上大展身手了……