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林岚没想到苏牧居然会这么想，一时有些无语。

淡淡道：“你随意。”

他也是真的佩服，苏牧有时候的想法是真的天马行空。

不过仔细说起来也是有些道理的。

好看的有满足条件的，是可以拿来充当门面，吸引顾客。

而真的有能力的，就让他们往上走，从而最大可能的释放他们的能力。

“嘿嘿，开玩笑的，反正咱们唯才是用就行。这方面你才是行家，经常和他们接触，谁有能力都能看得出来。”

“不过我倒是有一个想法，如今除了这里之外，咱们不是还有四家门店嘛。每一家店的店长，我都会给他们同样的分成，那就是利润的百分之五。”

“等这些店都开业后，我也会拿出一部分钱来设置奖金，设置一个评价机制，从各种维度来考察每一家店的经营情况。”

“比如营业额，还有服务态度和水平，客户的满意度，以及对客户拉拢的程度，让他们发挥自己最大的努力，去好好奋斗。然后进行打分排名次，每一个名次就会有奖金，而连续倒数的，就要有处罚了，比如降低店长的利润分成比例之类的。”

随着生意不断扩大，公司发展壮大，必须得有相应的规矩才行。

否则的话，就会有人偷懒，从而带来不利影响。

苏牧就是要让他们保持上进心，不代表当了店长就真的可以坐着收钱了，那是绝对不可能的事情。

我既然开了你那么高的工资，给了你那么丰厚的待遇，你也必须得拿出真本事来才行。

“嗯嗯，我觉得这个可行，下去我会按照你说的好好研究下。”林岚听后点头说道。

她也在考虑逐步规范公司的运作，从而达到效益的最大化。

“而且我也在考虑店长轮流制，每一个店刚开始的店长当然是我们综合评价之后指派的，但也会有相应的人去辅助。”

“等他们都熟悉流程之后，就让他们轮流来当店长，从有能力的里面挑选一两个出来竞争，一个季度考核一次，可以的就继续当店长。”

“这样可以给下面的人一个上升的空间，若是都能力出众的话，则可以考虑进一步升迁。”林岚说道。

除了苏牧自己也在想办法规范公司的运作之外，林岚在这方面也是下了功夫的。

按理说，其他店的发展和她没有什么关系。

她在总店这边，利润分成的比例足足占据了百分之三十，自己只需要把这边管理好就行。

但苏牧如此相信她，林岚也没有更不会辜负苏牧的期望。

“咦，这个想法好，每年一个季度轮流一次，然后选出有能力的来当一个季度的店长。然后在第三个季度又轮流，提拔有能力的人。”

“始终让他们有竞争意识，全方位多角度的来对他们的能力进行考察，你这个方案我觉得非常好。”苏牧眼睛一亮，诧异的看着林岚。

还真是没想到，她考虑的比自己还全面。