比如说，我的工厂是生产机械零部件的。

打个比方吧。工厂生产轴承，就需要购买钢材，就需要购买钢球，成品还需要包装印刷——当地不远就有不少相关的钢材厂，钢球厂和印刷厂，已经行程了一个工业的体系了。

其次，这里有大批的熟练工人。

如果我找别的地方另起炉灶，成本高就不说了，这些相关的条件都欠缺。假如我真的做到了像可口可乐那么牛逼的地步了，我就可以不考虑这么多因素了，可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全……可我现在还做不到！

无奈之下，我让老周把这批人打乱分散到了各个车间，生产上的活他们干不了，一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间，一个熟练装配工人培养至少需要一年时间！叫他们干搬运工？这帮人也不愿意。叫他们当保安，把工厂的大门钥匙交给这些人，我还不放心呢！

给他们一人找一个熟练工人带着他们，打乱到各个车间里面去后，我交代不用给他们做太多的事情，现在主要是学习，是培训，给他们的师傅当下手。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间，基本工资照样发，一分钱不少。培训结束后，就正式进车间工作，工资标准上调，按照熟练工人的标准给。

如果他们不愿意，回家也行，我也一样发最基本的工资给他们，就当养着他们了。

和其他的工厂安置这些人的方法不同，我不是简单给他们一份收入，而是给了他们一个希望。我相信如果有机会，没有人会不愿意堂堂正正做人。

这样才能真正解决这些人的问题。

换了别家没有人会这么做的——成本太高了。

一般来说，培训的期间是不付工资的，可是我支付了全部的基本工资。而且我还赔进去了十几个熟练工人，在培训期间，他们不用下车间干活了，主要任务就是教这帮人技术。我这么做目的就是稳住这帮人，别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。也给了他们一条真正的出路。

十几个人，外加我给他们配置的十几个熟练工人。一共三十个人。在培训的几个月里面，我要支付三十个人的工资，但是这三十个人却不能给我干活，不能给我创造出一分钱的价值……

“这还没完呢。”老周按照我的吩咐做了安排后，苦笑道：“以后上面还会摊派下来人的。”

我冷笑：“那怎么办，他们无能，我们就跟着背包袱吧。”

我站起来，在办公室里面来回走了两圈，坚定道：“你放心吧，这件事情总要解决的，我到这里开工厂是来赚钱的，不是给这些家伙擦屁股的！——等等吧，我现在已经有了一个想法，等过些日子后我就不用受这些气了！”

我让吴芳留在工厂里面熟悉工厂的事情。因为我计划今后让吴芳管理逐步的熟悉这里的事情后，在我的远期计划里面我希望吴芳能担负起生产基地的管理。吴芳做事情的认真和细致严谨的作风是非常适合的。

孙嫣然管里公司，吴芳管理生产。一个主外一个主内，这是我的远期计划。老周是一个不错的生产好手，但是他毕竟不是我的嫡系，而且他年纪也老了，思想上也比较僵硬，骨子里面还带着几分国营工厂里面养成的习气，管理生产上的事情可以，其他的不我想让他参与太多。

我开始着手我的下一步计划了。

我要做的第一件事情，让所有的人都大吃一惊。我把公司的流动资金基本都转移了出去。转移了之后，公司虽然还在照常的运转，但是也就剩下一个空壳子了。之后我通过转赠的方式，把公司的所有权转移到了我父亲的名下。

同时我在南京市区商业中心的另外一栋刚刚开售的写字楼里面一口气买下了从顶层往下的三层，之后就开始着手装修。

开始装修的那一天我还特意一个人跑去看了看。

望着装修工人忙着装吊顶拆地板，望着宽阔的楼层，看着楼下的马路上的汽车来往。我心里涌出一股豪气。

看着吧，老子的事业就要开始突飞猛进了！

就在我洋洋得意的时候，孙嫣然忽然打了个电话给我，电话里面这个妮子无奈的对我说了一句话：“老板，财务告诉我一个不好的消息——你这些日子手脚太大了，我们就快没钱了……”