因为求职者在意的东西除了待遇之外，一家企业规模，财力，工作和生活环境也很重要。

新世纪这个超级总部就让无数求职者眼馋得很。

据称其除了崭新而宽敞的现代化办公大楼之外，还有花园式园区，休闲娱乐区，自助食堂……

如果资历够老的员工，还能以超低价拿到第一批职工房的名额，资历不够老也没关系，在新世纪多呆几年，你也是老员工了，下批职工房有望，因为这是一家诞生没多久的新企业。

除了待遇，新世纪的福利也对求职者有着莫大的吸引力，让公司更容易招到优秀人才。

企业通常掌握四种资源，资源资源，资本资源，信息资源，和人才资源。

其中，后者对于企业又是最为重要的。

就比如，新世纪的发展历程中有没有苏泽林，那就是两家完全不一样的公司。

同样的，没有乔老爷子，可能就没有后世的水果了。

还有雷布斯之于大米。

一家企业不仅得有中流砥柱人才，各部门还得有下层的优秀人才，才能打造出一支极富竞争力和执行力的强大团队，为企业的发展攻城掠地。

苏泽林就很注重人才，所以他会拼尽一切想留严秋雯。

优秀人才难得，极品人才就更可遇而不可求。

因为即将开展的《千县计划》的关系，公司构架和人员无疑是需要进一步升级的，新总部职工房和办公大楼的封顶，都有助于招贤纳士。

混子下的每一步棋看似随意，其实细思却能发现它们之间总是环环相扣的。

“滴滴滴……”

“滴滴滴……”

“滴滴滴……”

私人QQ号的新消息提醒响个不停，几乎都是来自“财管一班大家庭”群聊的。

自打企鹅的QQ群聊推出之后，他建的那个群聊就永远很热闹，从早到晚能响个不停，因为有些在单位工作的同学很清闲，比如曾开平，每天一上班就打开电脑直到下班，几乎什么都不用干，所以精神小伙在群聊中也总是特别活跃。

到了下午即将下班的时间，群聊的消息更会暴增。

未来猎德土豪：“啊，好烦啊，整天都得上班，一个月才八天假，五险一金东扣西扣最后薪水连四千都不到，我们这个破单位真不是人呆的地方！”

很多人或许觉得曾开平是在凡尔赛，但精神小伙还真没有这样的意思。

他的理想是当土豪，不用去上班，每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋，所以它这单位虽然周末双休，工资在这个年代也不算低，但精神小伙依然很不满足。

果冻：“阿平，你就知足吧，我们单位每个月才四天假，工资三千不到，还每天都被老家伙使唤做事，哭死！”

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