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“胡说，我明明给他找了个保姆照顾他的，难道那个保姆没有来？”贺立国很震惊。

他不是不关心贺祁，但是他实在是太忙了，所以才想了这个折中的办法，花钱请保姆来照顾贺祁，这样他们在外也放心一些，可没想到竟然会有这种事，回头一定要辞了那个保姆。

“贺叔叔先不要着急，”方梅看到贺立国这么激动，相信他还是关心贺祁的，只是方式不对，“我想应该不是保姆的问题，而是贺祁把保姆赶走了吧。”

贺立国皱眉，“他为什么要这么做，没人照顾，他怎么生活？”

“保姆虽然能照顾贺祁的生活，但那不是贺祁要的啊，说句不好听的，保姆总归是外人，贺祁年纪虽然小，但是我能感觉到他很成熟，对事情有自己的看法。这样的人一般都很有领域感，认为是自己领域的地方，决不允许不承认的人走进。”

“所以他才不喜欢保姆？”贺立国似乎明白了什么。

方梅点头，“嗯，贺祁想的比一般人多，明白的也比常人多，但他现在是学生，马上就要毕业的学生，情绪难免起伏大，这个时候我觉得贺叔叔还是多关心一下他吧。”

贺立国叹气，“你说的我不是不懂，可是我跟他妈都很忙，我要到处去谈生意，一年也回来不了几次，他母亲在机关单位工作。你也看到了，过年都不放假，我们就是想关心他也无能为力啊！”

“其实这件事我有点想法。”方梅想了想说道。

“哦？”贺立国挑眉，想知道方梅能说出什么。

“我想请问，贺叔叔为什么一定要自己出去跑业务呢？”方梅疑惑的问道。

“这还用说吗，我的生意自然是我自己出去跑了。”贺立国摇头失笑，端起茶杯喝了一口茶。

“可是这样你不辛苦吗？”

“辛苦啊，但是没办法，生意不看着我不放心。”

“不能交给别人来做？”方梅挑眉，她觉得贺立国应该不是这么不懂变通的人才对。

“你什么意思？”贺立国放心茶杯，目不转睛的盯着方梅。

“我是这样认为的，”方梅慢慢开口，“建立团队，跑业务的为专门的业务团队，另外组建管理团队，我相信在贺叔叔的公司里应该有很多能干的人才对，贺叔叔如果想把这些人留下来长期做的话，就应该多给他们机会，让他们表现出自己的能力，您说呢？”

“具体怎么做？”贺立国身体都往前前倾了三十度，看起来是十分在意方梅这个说法的。

方梅微微一笑，继续说道，“所谓的业务团队，当然就是专门在外面跑业务的，就相当于贺叔叔您之前在外面做的一样。只是把洽谈的权利下放给相关的职员，由他们去跟对方公司洽谈，签订合同，之后以签订的合同及到账金额来给这些职员提成，相信应该有很多人愿意做的。”

“管理团队呢，分为两种，”方梅竖起两根手指，“第一，就是提拔业务能力特别强的职员做管理，由他来管理下面的销售人员，届时您只要管这一个管理干部就可以了。”

“第二，”方梅放下另一根手指，“在公司内部挑选一批有能力的职员组建管理层，由这些人分别管理不同的部门，让他们针对自己的部门提出改善意见，让他们相互监督，按照季度或年度检验一次，采取优胜劣汰的淘汰制，也能挖掘出很多人才给贺叔叔用。”

贺立国没说话，方梅知道他需要时间来消化，也不着急，看了一下手表的时间，已经九点了。

“我从没有听过这么匪夷所思的想法。”过了好几分钟，贺立国才又看向方梅。

方梅笑笑没说话，现在确实很匪夷所思，可是再过十几年就不是了。