情商够不够用？价值观是否端正？道德情操行不行？

人家用人单位光看你的毕业证啊？

毕业证自己能干活咋地？

用人单位不还是得全方位的看你这个人么？

说什么博士找不到工作，你的书面知识是到了博士水平，你的动手能力够吗？你的道德水平过关吗？你的三观端正吗？不录取你的原因多了，面试的人会告诉你真实的原因吗？

面试官：“我觉得你这个人三观不正！”

听到这个话谁能服？哪一个不得问问“我的三观怎么就不正了？哪里不正了？”

面试官脑子缺根弦儿？

谁有时间就这个问题跟你吵架啊？

那个面试官会笑着说：“好！请您回去等我们的复试通知吧！”

待博士出门口，轻轻将他的简历丢进垃圾桶。

轻松把你打发走，你可别耽误人家面试下一个！

那些聪明的家长，人家不仅仅培养孩子的答题能力，人家还培养了许多其他方面的能力，所以让你家的孩子一毕业，就能找到心仪的工作。

咱们除了答题啥也不会的孩子，毕业了还只是一个半成品，高要求的工作岗位当然就不能胜任，必须的从普普通通的工作干起，把社会实践这一课补齐了。

三年补齐了社会实践这一课，你还是应届毕业生吗？

许多工作机会，不就是这么失去的嘛！

所以，在校期间，不能一味的学习理论，不能只顾着发育理论这一只翅膀。

理论联系实践，从小就要培养这个意识，从小就应该给他多创造运用知识解决问题的机会。

人才是由很多个维度的能力共同组成的，再也不要错误的以为，仅仅把书本上的知识学好就是一个有用的人才了。

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