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岳敏深吸一口气，明白了常欢的想法，也知道了接下来要怎么做，心里有了底，更加安定了。

“明天，你召集一下公司的高层们开个会，有关公司未来的发展，以及当下最重要的计划安排，好生交代一番。日后，你也要做到，一周一次会议，尽量让大家都跟你一样，为了公司而努力，而不仅仅是为了金钱而努力。”

岳敏点头，却是有些遗憾道：“要说不是为了金钱而努力的话，只怕有不少人都不会同意我们的宗旨。”

“不同意，那就想办法让他们同意，若是她们跟我们的三观不合，那就狠心踢开。做生意，若是没有共同的目标，就是一盘散沙，我不需要这样的高层。”

“嗯，我明白了。”

虽然岳敏不太明白常欢为什么一定要要求他们的成员需要有共同的目标，共同的愿景，但她知道，常欢是不会有错的。

从常欢购买了公司以来做出的种种安排都已经表明，常欢是个厉害的人，她对管理公司有自己的一套。

常欢也没多解释什么。

她从金先生那里，虽然学了很多知识，但是却知道，合作伙伴最重要的一点就是必须有共同的价值观，愿景，和目标。

尤其是价值观，若有差异，他们一定会产生分歧。

常欢可不希望以内价值观产生分歧。

因为这种分歧，一旦出现，就有可能是致命的。

那还不如从一开始就断开跟这些人的合作，找其他拥有共同价值观的伙伴。

能力可以培养，价值观却必须一致！

没有相同的愿景，再厉害的人，常欢也不敢放心用。

安排好了以后，常欢就离开了。

岳敏也开始去准备明天会议的事情。

常欢其实道公司的时间并不多。

一开始的时候，一周去两三次，看工作进展，工作安排，等了解了过后，她就会离开。

现在，已经变成了一个星期来一次，基本上只要交代接下来要做的事情，其他都没怎么管过了。

而且，有了常欢在前面的指引方向，定下目标和计划，岳敏发现自己的工作效率更高了。

以前她对公司的发展愿景并没有太大的感触，想着就是慢慢发展，慢慢进步，发展到哪一步就是哪一步，按部就班来就行了。

但是常欢的到来，让岳敏知道了目标的重要性。

以一个月为例，一个月的大目标，分成五个小目标，然后五个小目标又各自分成一个个的小目标，安排下去，手续虽然繁琐，可一旦计划落定，并且施展以后，就会变得井井有条，各司其职，速度特别快。

因此，岳敏现在也学会了常欢的方法，每天，每周，每月都必须制定出目标来，按照目标，设定计划，最后才能进行生产。

常欢可不知道岳敏的想法，她离开了公司以后，直接回了家里。

回到家里，儿子贺贺坐在沙发上玩着益智类的玩具。

看到常欢回来，他啊啊啊地叫着，朝着常欢招手。

常欢走过去，把人抱了起来，“贺贺，想妈妈了吗？”

她摸了摸儿子的额头，发现体温正常，这才松了口气。

之前贺贺发了一次烧，家里乱成一团，常欢那边的工作也稍微停滞了，回家照顾孩子。

索性没什么大碍。