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顾司琛要回来的消息，在顾家掀起了一阵轰动。

贺贺一直拍打着自己的小腿说：“爸爸要回来啦，爸爸要回来了！贺贺要上幼儿园了，贺贺要上幼儿园了。”

看着他高兴的样子，一家人笑得合不拢嘴。

常欢也是跟着笑，想到顾司琛要回来，有很多事情都需要准备一下，家里最好给他办一个小小的欢迎会，他在国外没人照顾，自己照顾自己，工作那么辛苦，吃的喝的肯定都是随便应付的，回来家里，要让他感觉到家庭的温暖才行。

常欢决定亲自做一桌饭菜。

还有几日的时间，倒是不用着急，可以慢慢准备，问问顾司琛现在的口味。

去了公司，常欢对冯奇齐说：“把后天一天的时间都空出来，我有事。”

冯奇齐一顿，翻阅了一下后天的行程，点头道：“是，老板！”

“召集负责人，我要开会。”

“是！”

开会已经是正常的操作了。

这种会议不仅仅是汇报，安排计划工作那么简单，还能够提升凝聚力。

别看大家其实都不喜欢开会，但是到了高层的人都知道，只有开会，才能让底下的人认识到公司的发展宗旨。

一样东西，不想记住，但却天天提起，哪怕记不住，问起来的时候都会想起来的。

短时间内是看不出这样的区别来，但是时间长了，就会发现，开会真的挺不错的，比起用其他办法来提升团队的凝聚力，开会无疑是一个最好的办法。

这一次，常欢准备给公司里的员工一些奖励，还有给公司的优秀员工们开办一些活动，比如团建什么的，公司会直接报销。

至于其他的团队，想要搞团建，并且让员工们自己出钱，常欢直接拒绝。

团建的目的是除了让员工们有一个好的精神面貌，提高团队精神，把公司当成自己的家，就是让员工们放松的，自然是公司这边出钱更好。

常欢做过会计，知道员工赚钱不容易，一次两次出钱其实是没什么意见的，多了就让人反感。

常欢上辈子就对公司强制性的团建活动很不喜欢的，第一次兴致勃勃，出钱出力都开心，第二次还行，第三次开始觉得稀松平常，第四次后……想办法不去，结果发现不行。每个月难得的假期，她都想利用起来，一个月少了一次摆摊机会，她真的不想浪费在这些团建上。

她参加过的团建，不仅是强制性的，还要员工自己在不情愿的情况下出钱出力，来回车费也不报销，哪有这样的道理？这不是提高友情，凝聚力，久了之后发现，这样的团建，其实是上面给自己吹嘘自己的一个舞台而已。

常欢以前就对这样的团建深痛恶觉，自己不愿意，还不能不去，表面上你可以自由选择，暗地里因为不去领导直接给穿小鞋了，更厉害得直接让人顶替了工作，压榨员工的升迁机会，所以为了工作，不得不去，搞得下面的人心里苦着，脸上笑着捧领导。

团结能力一点没得到，怨气生了一大堆。

这种风气真的要不得，但团建的初衷是非常好的。

常欢要做的，就是将自家公司的团建提高一下逼格，给大家一个竞争的机会。