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顾司琛的归来，创世纪一片欢呼，最近的工作特别多，他们还想着怎么去完成，没想到顾司琛就回来了。

这下好了。

有了顾司琛在公司里坐镇，任何事情都能变得顺顺利利，不像是以前那样，什么事都要先通过上层的同意，才能工作。

一层一层的程序下来，已经浪费了不少时间。

领导人对公司的影响非常大。

一家公司，解雇任何一个高层，都能正常运转。

但是没有了领导人，那么这家公司也无法长久。

现在创世纪，有顾司琛在，就好像有了一颗定心丸一样。

“把公司最近积压的工作都拿过来，我看看！这半年来，我没有在公司本部，你们做的事情，我需要全部查验一番。”

半年的时间，不管是不安好心的，还是想要上进的，作出了什么事情来，也可以趁机查验一下了。

常欢陪着顾司琛去了创世纪。

原本常欢是想要帮助创世纪，帮顾司琛监督一下创世纪的工作问题。

但她却没有这么做，在顾司琛不在的时间里，她都没有去过创世纪一天。

这也是顾司琛要求的，让创世纪自行运转，他在远方把握住方向，看看公司最后到底能成为什么样子？是否真的已经达到可以自行运转的地步？

情况比他想象得还要好，检查一番过后，发现公司都在正常运转，没有什么太大的成就，一直在平稳发展，很好。

顾司琛又继续看下去，“看来，公司还是缺一个厉害的管理成员，以后我总不能一直留在公司里。”

常欢也帮忙看总结文件，收获了很多，点头回应：“的确如此。”

别说顾司琛，就是她也需要一个。

但是有这种本事的人太难找，一般都是自己慢慢培养起来的。

常欢已经有了培养人才的打算。

至于聪明不聪明的，常欢并不在乎。

她会从自己的底下的人当中挑选出几个来培养。

这些人了解公司，对公司有信心，并且喜欢公司，那培养起来就简单多了。

她不从外面找管理人员。毕竟外面找的管理人员对自己的公司没有归属感，所以也没有把公司发展起来的强烈愿望。

忙活了一个上午，两人一起去吃了午饭，之后常欢才回了自己的公司。

到了公司，冯奇齐打开了电脑，让常欢看。