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第五百六十九章 总要有人担这责任

“我叫白玉，在报纸上看到招聘启示就过来问问。”

终于有个人来店里应聘了，等的花都要谢了。

不想吓到这位来找工作的小可爱，林音音勾了勾唇角，露出善意的微笑：“招聘启示篇幅有限，我只是简单的写了工作内容，关于这方面你有什么问题都可以直接问我。”

“我看招聘启示上说不会相关技能也没关系，会有人教，是吗？”

女孩的眼睛睁的大大的，眼里闪着星星，清澈明亮。

林音音点了点头，“是，有人教，因为这门技术国内会的人不多，必须得有人教，所以我希望招聘能吃苦认真肯学的工人。”

女孩立刻表态，“我能吃苦，也愿意学！可以留下来吗？”

“可以留下来学习，但最后能不能被转成正式的员工还要看能否学会我教的技术，如果技术学不会，那我就没办法留下来了。”

不会留着学不会技术的人白吃饭。

“要学习多久呀？”

“我会教半个月，半个月之后进行考核。不合格的人自然而然的就不能留下来。”

这种方式也是模拟了在京城招聘学徒的考核方法，给了努力学习表现自我的机会，也能给她筛选优质员工机会。

“噢……”

女孩问了好多问题，林音音都非常有耐心的解答完，最后女孩同意来到鲜花基地学习培育鲜花的技术。

接下来几天陆陆续续的有人上门应聘，林音音把所有上门应聘的人都留了下来，因为她们各自有各自的特点，都符合招工的条件。

一共十个人，六个女人四个男人，都被留了下来。

这一次林音音打算从十个人当中选六个出来。

提前就和他们说好了并不是所有人最后都能留下来，要看表现。她给这些工人培训的时候，他们都很认真，因为林音音给的薪水不比在工厂上班少，甚至要高出一倍，每个人都拼了命的想要留下来。

“老板为什么要给定半个月的考核期限呀？”

陆迎夏不太明白林音音的心思。

林音音一直着急回京城，那为什么又愿意拖半个月？

“鲜花基地里的鲜花全都采摘走了，又要重新种一批。从发芽到开花总要有一个过程，这期间正好可以手把手的教他们如何把鲜花从无到有培养起来。”

没有耽搁，带着员工一起将花种播进地里，然后给他们讲解了一些护理花卉的基本知识。

理论传授完，还需要加以实践配合，才能让他们把技能掌握的更加扎实牢固。

由于时间有限，所以林音音把今后主要 要用到的几种品类的话，会正在鲜花基地的各个分区，然后给他们几个分成小组，按照小组分配责任区并分别学习不同的培育花卉的知识。