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对于现在他们的饭店里出现的这种对顾客态度，越来越不好的行为，童秀丽其实早就看出来了。

但是在之前的时候，她一直没有想到如何能够改善现在应有的这个局面，所以她就一直放任着那些人这么做下去了。

这两天的时间，她基本上每天都会找路东来商量一下，该怎么打压一下这些员工们。

“你觉得我提出来的这个行为可不可以？我觉得倒是可以实行一下，毕竟这样就能够调动他们的积极性了。”

“而且这个行为不光是可以在酒店里实现，也可以在甜品店里实行，反正员工都是一样的人，他们对于这种情况，应该是很乐意做的。”

“有一个能够管理他们的，而且还能够让他们一点儿点儿的做出更大的努力来的人，这让他们肯定会有很多不服气的地方。”

“但是一旦把他们的积极性都调动了起来之后，估计他们就没有办法再继续考虑这个问题了，恐怕到时候求着人家当组长。”

童秀丽做出这个制度来的时候，自己心里还是挺没谱的，因为不知道这里的员工会不会听从他组长的那些话。

她既然是选择了做出这样的举措来，当然也是已经准备好了，要怎么说服这里的是些人了。

不过她还是挺担心这些人会不会有一两个特别逆反的，根本就不听从她所谓的那些组长的话呢。

“没关系，如果说咱们的实力没有办法这样他们的话完全就可以用武力来镇压。”

“不是每个人都能够对于你做出来了这些决定心服口服的，每个人的想法都是不一样的，虽然他们现在是你的员工，但是你也没有办法强迫他们去做什么事情。”

“不过我倒是觉得这个小班长的制度我是挺好的，而且最好的办法是这个小班长不光是让一个人来当，而是让他们这一个组的人每个人轮流来当。”

“因为小班长就是领导的能力，肯定会有其他的组员不服从小班长的命令的，这样轮流让他们来当一次，就是到小班长是多么的辛苦了。”

路东对于这个提议，心里的接受程度还是比较大一些的，当然了，有些地方还是要做一些改进的。

每个人都有每个人的脾气，不可能就这么随随便便的听话的，如果说不把这些人的脾气给压制下去的话，恐怕会造成不好的结果的。

最主要的是一定要每个人都体验一下当领导的感觉，也不是说所有的当领导的都是特别的轻松的，毕竟还要搞一下全体的业绩。

等到每个人都轮流的当了一下，体验了领导的这种权威之后，也体验了领导的辛苦，估计他们在做什么事情的时候都会做出更多的考虑了。

童秀丽点了点头，接下来一个星期里，她一直再考虑怎么才能够把所有的事情都决定的特别的完美，最小程度上让让所有人基本上都是满意的。

她并不打算把这些事情亲自去说，而是打算把这些事情张贴出来，如果她去亲自说这件事情的时候，许多人就会当场反驳她。