嘉盛作为一个新生的集团，刚开始的高速增长，一般可以预期，但接下来，当我们的基数已经比较可观的时候，如何保持目前的告诉增长态势，才是我们大家需要面对的挑战，也是我们大家需要努力的方向。

更进一步的说，统计数据显示，国内一般公司的平均寿命，均不到十年，如何让我们的嘉盛，在保持稳健增长的情况下，成为一家百年老店，是我，和在座的各位，需要时刻牢记的问题。

所以，我希望，在新一年开始的时候，我们能把过去的那些成绩也好，荣耀也好，都丢在身后，以崭新的姿态，迎接新一年的挑战。

大家都学过龟兔赛跑的寓言，我希望嘉盛，能像一只乌龟一样，不管路两边的风光如何秀丽，野花如何绚烂，始终一天接一天，一年接一年，心无旁骛的在路上向前爬。

我相信，就这样爬下去，就这样持续努力下去，大家都能成为富裕阶层，而我们的嘉盛，也将越来越壮大，越来越具有竞争力。

当然，我们也希望大家，在努力向前奔跑的过程中，能借鉴一下兔子的速度。

具体到个人，希望集团从总裁到刚入职的员工，都能专注于自己的本职工作，从熟悉，到胜任，到最后能有所创新。”

这是他所讲的第一部分，说完了大方向，接下来要讲的，是和大家息息相关的事。

“嘉盛从创立的那一天起，就是秉持了公司和员工一起成长的理念，我们希望所有的员工，都能分享公司成功所带来的喜悦。相信大家已经体会到，一直以来，增长的不仅仅是公司的业绩，所有人的收入，也都实现了同比的增长。集团的用人制度和薪酬体系，入职前都学习过，相信大家也都清楚，我们摒弃大锅饭式的分配，同样也摒弃按级别分配的做法，那些工作出色的同事，他们的绩效奖金，完全有可能高过自己的直属主管。此外，从今年初开始，我们就制定了一套考核方式，综合各方面的表现，在集团所有员工当中，甄选出了几百位的优秀员工，他们大部分来自一线，而这几百位员工，都将得到，优先购买我们即将上市的公司原始股的资格。因此，我的建议是，不要只顾着向上升级，做好自己的本质工作，始终是第一位的。”

可惜的是，他的这句建议，大多数人都没听进去。

原来大家以为，优秀员工，只是跟以往一样，多拿一些奖金，并且有和家人一起去旅游的福利，现在怎么突然变了，有了购买上市公司原始股的资格？

因为是录像，幕布上的冯一平，并不知道现场的情况，依然在继续他的发言，“既然说到了收入，那么手里有钱了以后，该如何花？这也是大家需要考虑的一个问题。关于这方面，我有一些建议，我觉得，我们应该把它投资到两个方面，一方面是我们自身，不管本来是博士学历，还是初小毕业，大家都要提高自己的综合能力，抽时间花钱去参加一些培训，无论如何，都是不会亏的。另外，还是那个建议，希望大家能把手头的资金筹措起来，没买房的，先定一套房子，至于已经买房的同事，相信已经尝到了甜头，可以酌情再投资一套。总之，把辛苦赚来的钱，拿去挥霍掉，是最不好的选择，拿去存在银行，也不是个好办法。”

房价这事，作为重生者的冯一平，看得很清楚，早买，总是比迟买划算，也许，短期内会有小幅度的下调，但长期来看，总是上行的。

“最后，祝大家过一个欢乐祥和的春节！”

……

综合楼对面，有一家新落成的小酒楼，占地三层，装修也不错，在镇里，也算是个有档次的地方。

此时，三楼靠路边的圆桌上，副县长郭国坚，带着镇里的一干人等，就着几样农家菜，喝着酒楼自酿的米酒，不过，他的注意力，好像都在对面。

听着那边综合楼里传出来的欢呼声，看着那一家家已经建成的工厂，以及那些还搭着脚手架的工地，眼前这个日益繁华和充满活力的小镇，让他深深的佩服自己老头子的眼光。

黄承忠在这样的场合，始终很守自己副镇长的本份，非常低调，虽然在镇里的不少干部心裏，他的份量，其实不比郭国坚轻。

这是个好搭档，郭国坚心说，他端起酒杯，“老黄，我敬你一杯。”