“以下不是强制要求，但我还是希望，各位能够认真的分析和总结这次金融危机的经验教训，尤其是，要分析这次危机会带来的后续影响。”

不少人有些意外，这次会议，难道就是讨论这样务虚的问题？

“日后，再根据后续的实际情况，来检验自己的判断和预测，是不是准确，如果不准确，是哪里出了偏差？”

“根据以前的经验，表象不同的金融危机，隔上一段时间，总会来上一次，我们每个人的这一生，也总要遭遇几次，无论大家以后怎么发展，会不会依然在嘉盛，总之，多一点经验，对以后总是好的。”

“我还希望，在座的各位，能尽量从更高的角度，去分析这次金融危机的影响。”

“比如，”冯一平站了起来，“我觉得，从长远看，这次危机对美国，并不是坏事，一个金融业极度发达的美国，对我们这些发展中国家来说，并不是坏事。”

“因为，此前，美国最高端的那些人才，无论是数学家、物理学家、计算机学家、心理学家等等众多领域的顶尖人士，都会因为优渥的待遇，而选择呆在华尔街。”

“但是这一次金融危机之后，我们现在已经知道，华尔街，不再是美国一流高校一流毕业生的首选，尤其是硅谷，已经成为美国应届毕业生的首选。”

“其它各高科技公司，也变得比往日更有吸引力。”

“有了这些顶尖人才的加盟，我想，未来在华尔街之外，美国的众多公司，会因此产生长足的进步，对我们这样的发展中国家来说，这不是一个好消息。”

“因为这会直接增加我们在一些领域赶超乃至竞争的难度。”

冯一平又坐了下来，“当然，这只是我的一己之见，仅供大家参考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之余，也能抽出时间来思考这样的问题。”

“因为，我相信大家，未来都会有更高的成就，那么，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局。”

冯一平的举例，在引来议论的同时，也打开了大家的思路，而他的期望，更是让不少人兴奋起来。

除了肖志杰和王昌宁，在座的最低也是子公司总经理级别的高管，短期来看，他们觉得在集团内部的上升空间不大，冯一平的这些话，无疑带给了他们不少猜想。

而那些确实已经有了其它念头的人——在经济上已经有了不错的基础之后，一些人总是会免不了有其它的追求，比如，自己去创业，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑战。

这些人此时更是觉得冯一平的这些话，很有启发意义。

在嘉盛，很多大问题他们可以不用去考虑，但出去以后，自然就很有必要。

只是，有一些人也从冯一平的这些话里，听出了一些别的意思。

在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”

老马没有回答蔡总的问题。

因为他现在也在考虑这个问题。

就他这边，有些随着公司一同成长起来的人，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的人，所以就这么一步步的登上了高位。

但随着公司的吸引力越来越大，吸引的人才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。

他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。

虽说学历并不代表着能力，但如果两人的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？

老马相信，大多数人会倾向于前者。

嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。

从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。

这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。

那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。

他们的学习积极性不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道……

该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。

但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金翎接下来可能会转向慈善，那这搞不好就得由自己来最终解决。

这无疑是一个极大的挑战。

冯一平已经进入下一个话题，“相信大家已经知道了美国准备救市的消息。”