谢凯说的并不是危言耸听。随着长虹在国内市场份额无法取得突破，加上还要给国内其他彩电生产单位留下一些市场份额，无法取得突破，突破口只能是大规模进军国际市场。相对国际市场那些老牌的彩电制造商高昂的价格，长虹成本优势非常明显。国际上技术优势不明显，人工等制造成本又高，面对长虹的凶猛势头，国际老牌彩电制造商很难抵挡。最终就会如同中国发展强势的企业一样，遭到欧美国家《反倾销》法案！别说红旗集团，连整个中国都没有可以跟国际上打反倾销法案官司的法务人员。在中国，很多产业都是集体经济，国家垄断。这也是为什么中国在干一些大项目的时候不会出现扯皮现象，很快就能干出来的原因。不只是长虹，其他的民品市场，同样也会进军国际市场。到现在，红旗集团居然没有法务部！“通讯研发的技术领域，国内人才储备根本不够，到现在，中兴拥有的交换机技术已经是国内最好的，可跟国际上还有很大的差距。同时，新成立的华为手机公司，产品出来这么长时间，为什么没有推向市场？”谢凯问着大佬们。大佬们都不跟他对视。这中间很多问题，到现在，很多都没有解决。谁都知道新的高科技产品必须尽快推向市场，以此来获得更大市场回报。可他们拥有技术，也没用。“连国内市场都不敢保证可以占领，如何进军国际市场？咱们不是国际老牌通讯公司，他们现在推出的移动电话是模拟信号，我们的是数字信号对他们形成了代差优势。可一旦产品投放出去，新技术跟不上，市场开拓不力，这也不过是给他人做嫁衣！”谢凯把事情一条条罗列出来。没有人反驳他的话。也没法反驳。事实摆在眼前的。谢凯说的这些，也表明，不是他没关注基地里的具体事务。他关注的面跟基地管理者们不同。所做的事情，完全是郑宇成他们希望谢凯干的事情——把握基地发展大方向。发现什么问题，谢凯往往都是及时提出来，让基地去解决。整个404下属民品领域的扩张，因为高级管理人员跟市场开拓人员，甚至技术人员，都不足以支撑。从而导致失去不少市场机会。国外的模拟信号通讯，其实就是来国内捞钱的。数字信号也差不多了，就为了让模拟信号的技术利润最大化。“要不是人才紧张，供应不上，基地也没必要在收缩扩张。”汪贵林不得不承认谢凯的话是对的。不仅是基地，就连全国都是面临这个问题。恢复高考后，国家加大了人才培养力度，可对于一个庞大的国家，拥有全套工业基础系统的国家，人才缺口太大了。哪怕是最早毕业的一批恢复高考后的大学生，到现在毕业也刚刚十年，还没完全成长起来。何况，老三届的，404根本就没有抢到多少。404大规模接收的第一批人才，也已经是88年了。到现在，这些毕业生在基地各个领域也没有到达独当一面的程度。基地跟全国一样，出现了人才断层，严重影响了发展。必须等到年轻技术人员成长起来。“收缩扩张，也是为了让新兴产业获得更大的投入。一旦这些机会失去了，好不容易得到的先机就会失去。”谢建国叹了口气。他整天忙的都是这些事儿。各个单位都在要人。“数字信号，在欧美国家，军用的数字技术基本已经成熟，并且用到了各种军品产品上。转换成民品的速度很快，我们如何跟他们竞争？何况，我们在这领域属于新进入，没有品牌，一旦不能在一开始就快速获得品牌效应，能得到的市场份额极少。无论技术储备，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。一方面，为了获得控制权，另外一方面，中方在管理上跟世界先进水平有着很大差距，不适合企业未来发展。“这事情确实得反思。”汪贵林叹了口气。谢凯说的，确实严重制约着基地的发展。问题是客观存在的，大家都知道，却没有人愿意去面对。“发展，不仅要着手布局未来产业发展，更要配套跟得上。无论工厂规模多大，技术多强，没有合适的管理人才，管理水平太差，都发展不长远，国内有不少前些年发展势头很猛的企业，现在不死不活，甚至濒临破产倒闭……”越往后，国内这样的企业就越多。管理水平落后，效率太差，投入与产出严重不成比例，很多单位资不抵债……最终会在本世纪末期形成规模最大的下岗潮。这些事情，谢凯不说，基地高层管理也在重视这问题，不然怎么可能同意现在收缩扩张？从八十年代末期开始，他们为了加快发展，就在接收一些底子比较厚的破产单位。之前国资委甚至想让他们接收上百家濒临破产的国企。“红旗集团现在面临最大的挑战，跟面临的机遇一样，都是进入国际市场。国际市场我们不熟悉，而竞争又非常惨烈。不进入国际市场？国际上的大公司会放弃我们国内这么庞大的市场么？仅靠国内市场，不足以支撑我们未来的发展。”管理者们以前考虑问题，并不是站在谢凯这样的立场上。考虑得更多的是基地如何保密，考虑技术如何不被别人窃取。毕竟，国内基础很差，很多都是从仿制开始。如何在国际竞争同时，保持国内现有市场份额，同样在考虑。谁都知道管理重要，却没想过管理跟不上会造成多大影响。基地的管理都早就跟不上了，要不然，也不会现在就开始拆分重组旗下民品产业。“这问题，我们需要再琢磨一下。”谢建国询问了其他几人的意思后，对谢凯说道，“争取最近召集所有民品领域的高级管理人员，召开一次扩大会议。”基地管理委员会的人坐在一起，算是内部高层会议。每次有重大决策的时候，这都需要高层先达成一致协议。“这会议我就不参加了。”谢凯见都盯着自己，直接摇头。他不喜欢开会。虽然知道很多事情不开会解决不了。可他实在是不愿意把时间浪费在开会上。该表达的意思，他都已经表达了，剩下的就是管理委员会跟基地管理人员们的事情了。“咱们既然要搞载人航天，至少需要跟航天那边谈谈，看看他们的想法不是？咱们跟他们合作这么多，却没有几个航天技术大佬参与到这里面来。中远程的防空导弹系统，到现在都没有取得多大的进步。”谢凯这明明是借口，可却没有人能指出他是偷懒。跟航天的合作，关系到基地很多项目的技术发展。“你打算一个人去跟他们谈？”岳林不知道载人航天项目归军事项目，还是划分到民品领域。按理，即使航天的简单项目，也应该列为军用领域。至少国家是这样划分的。基地里面现在很多产业，特别是基础产业，到现在都没有明确划分。民品事业负责人谢建国，又是谢凯的爹。而谢建国同样也是管理委员会第一主任。“先放到军用技术中，这东西需要保密。”谢凯想都没想。谢建国巴不得自己的事情少点。现在完全是精力不够。“跟航天那边的谈判，让白彦军跟高平两人也参与进去吧，要不然以后不了解情况……”汪贵林现在有些怕谢凯去谈跟人谈项目了。特别是跟航天的合作。uu看书航天领域的技术，基地储备不多，即使一直在培养人才，在挖航天的人，依然不够。航天方面一直都是防着404的人。要不然，他们负责的曹钧跟邹平安等人也不可能一直留在404基地，只要发现404的人敢挖人，他们就把技术骨干调回去。态度极其强硬。原本的合作，404都是空手套白狼，航天拿到的利润也不是很多，现在随着国家有钱，加上航天自己的民品收入越来越高，更不在意404投入的经费了。“没问题，我也是这样想的。这次必须让他们的专家都参与进来。”谢凯可是一直在打航天那些顶级专家们的主意。也就只有载人航天能让这些专家们感兴趣。本章完重生军工子弟