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想到这次的房地产浪潮，方辰神情骤然变得有些怪异。

四通集团倒算还好，还在房地产上多多少少还赚了一些，而素来讲究想好了再做，智谋远虑的柳传至却亏了不少。

柳传至在惠州，以建设电脑城、电子一条街为由，从惠州便宜拿到不少地，结果工程刚刚开始施工没多久，国内房地产泡沫就被戳破，房价从此一跌不振。

柳传至信心满满，以为可以大挣一笔的“国际电脑城”在放出招商消息后，响应者寥寥无几。

最终没办法，柳传至只能将国际电脑城，改做联想的南方生产基地。

并且后来接受采访的时候，柳传至表示，如果再来一次，他应该还会做出这样的选择，由此可见房地产的疯狂。

但其实，虽说当时柳传至的国际电脑城计划的确是以失败而告终，联想狠狠的亏了一笔钱，可如果从长远来看，凡是企业肯定免不了有个衰退的时候，毕竟花无百日红。

那到时候，这些地皮或许就是企业最值钱的资产了。

君不见，羊城某知名洗衣粉企业，全年利润才三千多万，结果碰到羊城城市更新改造，需要拆迁，直接获得了将近二十六个亿的拆迁款，相当于一下子挣到了公司七十八年的净利润，股价也因此连续涨停两天，堪称a股最强拆迁户。

“做的还不错，不过农民工工资没有出现欠发吧？工程质量都能保证吧？”方辰突然问道。

房地产能不能挣到钱，挣大钱，恐怕全华夏所有人加起来，都没有他清楚和来的坚定，所以方辰并不在意现在万通究竟能赚多少钱。

说个不好听的，从现在起到2018年，这二十多年，只要不太贪，房地产企业能挣到的财富，超乎人们想象。

就如雷布斯所说的那句名言，“在风口上，猪都能飞起来。”

而自改革开放以来，除了互联网，华夏最大的风口就是房地产了，甚至对于普通老百姓来说，房地产比互联网都重要的多。

毕竟绝大多数人，最为值钱的财产恐怕就是家里的那套房子。

所以相比较而言，方辰更为关心万通会不会拖欠农民工工资，建的房子质量如何。

“这些都是跟您约法三章过的东西，我们怎么可能不重视，而且不瞒您说，的确出现了一些欠薪的包工头，但我们都做出了积极的处理，除了罚款之外，还限令包工头立刻解决。并且假如包工头不能把应给的工资给予农民工，咱们公司也会垫资先把工资给农民工结清的，保证不让给公司干活的农民工吃亏。”冯伦抹了一下头上的汗珠，小心翼翼的说道。

自从知道方辰对拖欠农民工工资这一块的异常重视之后，那农民工工资就成了万通集团最为重要的事情。

甚至跟方辰约法三章的那三条，说是万通集团的天条律令都不为过，别说有人敢违反了，连敷衍都不敢。

闻言，方辰满意的点了点头，“哪怕公司不赚钱，甚至赔钱，都要先把农民工的工资给结清，这是他们的血汗钱，而且这也是为了公司好。”

他承认人无横财不富，马无夜草不肥，也知道大多数人的第一桶金都不那么干净，尤其是房地产公司。

但他已经赚到很多很多桶金，那再为了利益泯灭人性，连农民工都血汗钱都压榨，就太不是人了。

很快，方辰一行人来到了，擎天大厦门前。

楼顶上“擎天大厦”四个鎏金大字，在阳光的照射下，散发着异常耀眼的金光。

新建成的擎天大厦其实并不算高，只有区区十二层楼，还没小霸王和擎天通信的研发中心高，占地面积也更是大大不如，真算起来，恐怕还没后两者四分之一大。

方辰之所以会把擎天大厦给建成这模样，除了因为工期不太够，从项目立项到建成，只有区区不到一年，最重要的是用不了。

嗯，没错，方辰并不打算把擎天打造成，传统那种位高权重，把所有权利和资源都集中在总公司手中的庞然大物。

大公司病就是这样滋生出来的。

相比而言，他更喜欢华为的管理逻辑，尽量把权利交给能一线，让能听得到炮火的人拥有最多的指挥权，可以调用更多的资源，让公司产生所谓的少将连长，中将班长。

淡化上级部门的存在，让这些上级部门变成服务于一线的支援、辅助、保障，而不是高高在上，颐指气使的老爷们。

再者，现在各分公司的构架他已经觉得很不错了，没有什么大动干戈的必要，除了少数一些原本属于他权利下放给总公司之外，各分公司还尽量保留着原本的权限。

毕竟相比较而言，沈伟、马昀、陈鸣永、别列佐夫斯基他们几个比段勇平这个总经理，更熟悉他们手中的业务，把具体工作交给他们决策，方辰更放心。

如此一来，总公司自然而然就不需要那么多人了。

并且在方辰心中，一家公司的终极形态，就是东倭商界传奇，掌握两家五百强企业，稻盛和夫所说的阿米巴经营法。

“阿米巴”在拉丁语中是单个原生体的意思，属原生动物变形虫科，身体可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故而得名变形虫。

变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。这种生物由于其极强的适应能力，在地球上存在了几十亿年，是地球上最古老，最具生命力和延续性的生物体。

通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现全员参与经营。

但这样做，有个很重要的问题，那就是员工持股。

只有员工持股，员工才会真正的变成企业的一部分，跟企业一荣俱荣，一损俱损。

他暂时还没想过，分出去股份让员工持股，最起码不是现在，现在是擎天乘风破浪的关键时期，他不想让任何力量来掣肘他。

并且现在职工们对擎天巨额的工资待遇，暂时还不到需要祭出来员工持股这一招，才能调动员工工作积极性的时候。

再者说了，现在公司对员工，公司文化的灌输，培育，还远远不到满足执行阿米巴经营法的条件。

当然了，总有一天，他是会把公司股份拿出来一部分来分给员工。

到那时候，员工持股才能发挥其真正的作用。

毕竟对于任何老板来说，除了创业公司画大饼，员工持股都是最后实在没办法的办法。

往往那种情况已经到了，要是再不给员工分股份，员工不是丧失进取精神，就是跑到那些愿意为其分股份的企业了。

当然了，像华为前期，因为从银行借不到钱，只能想办法从员工手里借钱集资的，则是另外一回事。