施建华的妻子张瑄是服装艺术学院的一位老师，她发挥了女性对于服装、搭配、颜色的天然敏感性，并在其中找到了自己的价值。

是施建华从老东家离职之后，他就曾和妻子谈过有意回国工作的消息，并让人替他打听。

前两天，他和妻子提过今天会有一位客人来访，所以张瑄想起来便问了句‘今天谈的如何？那个人怎么样？’之类的话。

“还可以，我答应他要回国了。”

“这么顺利？”张瑄还看了一眼自己的闺女，发现她也知道的样子，“那薪水怎么谈的？给你多少？”

“薪水没详谈。”

“没谈薪水啊？”妻子显得有些意外，“那你就答应回国。”

“你知道我做事的风格，我要见他，肯定之前已经了解过他了。而且几个朋友也给我吹过耳风，这是大富豪，做事也很实在，不会因为我这点薪水坏了事的。”

“哟，那我家闺女也见过大富豪了。”张瑄只是吃惊，并不生气，他们的家庭已经过了需要总是考虑经济的时候了，她还开玩笑的揉了揉女儿的头。

“但他看起来像个大学生，我爸还说就大我一岁。”

“额，事实如此。”

“富二代？”

“我会去浪费自己的时间给富二代工作吗？”

“那是怎么回事？”

“祖国这几年发展很快嘛，08年金融海啸之后就有一批回国潮，也诞生了一些创业英雄。”

年轻人创业在这世界上倒不是独一件。

扎克伯格干的好像也不错，但总体来说还是有经验的人会干的更好。

张瑄常年在国外，并不了解中国的状况，而且西方媒体也不会报道什么正面的新闻。

因此她有些犹疑，“这么年轻，真的足够稳吗？”

“人的天性总是逃不过的。”施建华也是客观的推测，“我想他这个年纪的话肯定会有一些年轻人的特点，这无可厚非，但交谈下来我感觉他的确是比同龄人成熟不少。而且我也觉得挺有趣，20岁出头，一家200多亿美元的公司，有机会却不去参与的话，不是会很可惜吗？”

“如果成了，那他就是将来世界级的企业家形象，像是乔布斯、盖茨，如果不成，我再重新找工作就好了，一份500强企业的工作机会也不是很难。”

之后他们夫妻认真讨论了回国去微拓工作的利弊。

就像普通人会在意薪水、有什么补助、用餐环境这些要素，张瑄和丈夫会去分析微拓这家企业的企业价值以及它所能确定的未来前景，它的成长性，领袖的个人风格。

最重要的是，这份工作是否能让他最大程度的体现出自身的价值。

甚至于他自己还会针对这家公司的未来路径做出自己的预测。

这个晚上，书房里倒是又有了施建华在工作的模样了，张瑄则为他准备了咖啡端进来。

“怎么样？”

这么多年来也熟悉了，施建华拿过来就喝，并顺手摘下自己的眼睛，“看了很多这家公司的信息，微拓科技，做即时通讯软件起家的，就相当于咱们用的whatsapp，旗下有两款产品，在大陆叫微信，在日韩叫line，都是他们的杰作。”

他虽不是这个行业，但对于互联网的了解一定比那些随意查点资料就写出一篇文章的小编们要好的多。

“上升期，很有潜力，未来还会ipo。”

张瑄不由称赞，“这还挺不错的嘞，看来这孩子蛮厉害。”