送走了潘家两兄弟，谭振国刚想接着问谭振华的小秘密，就听电话铃响，谭振华又跑去接电话，谭振国只好暗自撇嘴，心想自己这个弟弟现在真成大老板了，全家就数他最忙。谭振华拿起电话一听，是郑项青。两人先是互相拜年，接着就转入了正题。郑项青首先说道：“振华，闻州这边最近风向不太好，早几天被公安局请去喝茶的那几位春节都没放回来，看来要有大麻烦。”对这个事情，谭振华也很无奈，闻言只能安慰郑项青：“项青，我还是那句话，咱们做事，但求对得起天地良心，问心无愧，至于那几位，也是他们自己做事情不小心，又贪图小便宜，这次吃点亏，也让他们长点记性，不过据我所知，袁书记可是坚定的改开派，有他在，闻州不至于从此一蹶不振，咱们还是做好自己的事情要紧。”郑项青闻言也是一叹，他自己也知道，谭振华再妖孽，也不过是个17岁的少年，无权无势，人微言轻，能在这股自上而下的风潮之中，机关算尽，勉强维持着自己这几个亲近的人马不倒，已经是竭尽所能，再想要求更多，那实在是超出他能力范围之外的。他正想着，就听谭振华问道：“老石怎么样？他还好吧？”郑项青回答道：“他？他好着呢，现在捐了工厂，他反而是无事一身轻，继续回去当他的街道主任，成天到处串门，比我们几个劳碌命活得都滋润。”谭振华笑道：“那就好，我还担心他有什么想不通的。”郑项青道：“他倒是没有，不过原先厂里有些员工还是有的，所以，我打算过完年，就和赵局长商量并购这个柳市低压电器厂的事情，要是能成，还把他请回来当这个厂长，毕竟他威望在那儿，说一句话比别人说十句都管用。”谭振华道：“嗯，这是个好主意，咱们也不能让老石的心血就这么白流了，将来要是他想要，咱还把这个厂还给他。对了，你兼并塑料二厂的事情顺利吗？有什么困难？”郑项青道：“倒是还顺利，工人们听说能到合资企业上班还是挺开心的，但是，有一件事情大家都有疑虑，我也没好办法，想听听你的意见。”谭振华问道：“什么事情？”郑项青答道：“就是这些员工退休后的待遇问题。我们现在和市里的协议是把所有的职工包括退休的都接收了，这么处理当然暂时安定了人心，可是我听说有的员工特别是那些已经快到退休年龄的老员工私下在传言，说我们将来有可能不会管他们退休后的养老和医疗问题，他们还有一层担心，就是我们这个毕竟是挂着香江合资企业的牌子，可不像那些国营企业一样有国家兜底，这要万一经营不善，他们将来退休以后就麻烦了。这个说法流传很广，虽然现在还没有人当我的面说，但是我感觉对职工的影响还是很大的，但是我也没有好的办法，所以今天特地来问问你。”谭振华闻言一阵默然，郑项青提出的是一家工厂内部的一个问题，但这其实是华夏当前的一个重要社会问题。自新华夏立国以来，公有制和计划经济一直占据了国民经济的主体，在这个经济体制下，个人几乎是完全依附于企业的，企业也几乎要承担起安排员工个人工作和生活的全部职责。就比如谭振华生活的这个4014所大院内，除了作为主体存在的所科研生产机构，还下设职工子弟幼儿园、小学、中学，有劳动服务公司安排职工子女就业并提供从澡堂到食堂，还有粮油铺子、能源供应（自己生产家用蜂窝煤）、小卖部等等等等的各项服务，生了病直接到职工医院看，只有得了大病才会转去市里的大医院，退休了也从企业直接支取退休金，就算死了也有工会张罗一切事宜。可以说，自打一名正式员工加入4014所开始，他的衣食住行、生老病死就和企业紧紧地捆绑在了一起。然而，这是4014所，是有国家拨款的事业单位，有接近5000名正式职工，有能力做到这些。可那些小国企呢？那些所谓的街道办集体企业呢？还有近来随着国家的大力招商而开始在国内建厂投资的三资企业呢？在那些企业内工作的人，并没有如4014所这样的强大单位做为这些附属服务的提供者，甚至，他们将来退休后最基本的养老医疗问题都还没有一个完善的解决方案，而这，将成为华夏经济发展的一个重要阻碍力量。谭振华清楚地知道，在他曾经经历过一遍的华夏发展历史上，有那么一个特定的历史阶段，大量的国企因为经营不善而倒闭破产，而原先在这些国企内工作的员工形成了一股失业下岗潮，给华夏带来了相当多的社会问题。其实，要解决这个问题，唯一的办法，就是推行社会保险制度，将企业单位现在承担的大部分义务交还给社会承担，既解放了个人，将个人从企业的无数制约和牵绊中解放出来，增加了人员流动的可能，也解放了企业单位，让他们能摆脱无数的隐形开支而能集中精力在自己最应该关注的主要业务方向之上。然而，现在才是1982年，面向所有华夏企业职工的基本养老保险要到十年之后，也就是1992年才开始推行，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。想了想，他说道：“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”郑项青问道：“怎么办？”“我们可以建立一个企业内的互助金制度，具体的来说，就是我们企业出一部分钱，职工自己也出一部分钱，单独建立两个账户，分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。凡是在我们企业上班的员工，都必须加入这个互助金，将来他们的医疗和养老费用，也都从这个互助金里开支，这个钱决不允许挪用，它的管理权限，也要让职工自己选代表出来管理，我们企业只是协助监督，这样，既可以安定人心，也可以解决实际问题。毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”郑项青想了想答道：“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”谭振华答道：“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15%试行，将来再调整。这个15%当中，5%用做医疗，10%用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5%，我们企业承担10%，这些都要向所有员工公示。”郑项青问道：“一下让所有员工拿出5%的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”谭振华笑道：“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？”“是的，平均下来，一个人一个月也就三四十元钱。”“那你可以这样啊，当众宣布给每个员工上涨10%的工资，但是，其中的5%不发到他们个人手上，而是缴入这个互助金，企业再拿出10%，也缴入这个互助金，那样的话，他们个人每个月都实际能增加5%的收入，不就没人反对了？”“呃……这样的确是不错，可那我们的成本不就一下上升了很多？”谭振华答道：“项青，我们要把目光放长远一些，在我看来，一家企业最重要的，既不是技术积累，也不是曾经的荣誉，而是人啊，是人的传承，才是企业的根基。我们今天做的这些，都是为了能把每一个愿意和我们一起奋斗的人留下来，这些人，才是我们企业将来成功的基石。况且，我们的产品将来会越来越多越来越好，创造的利润也会越来越丰厚，让每一名员工分享劳动的成果，也是我们应该努力的方向，将来，企业如果有了积累，除了给员工发放奖金之外，不妨每年提取一部分，也充实到这个互助金里，让每一位退休员工都能分享一些，要让他们感受到，即便是他们老了，退休了，做不动了，咱们企业也依然记得这些曾经为企业发展做过贡献的老人们。”郑项青想了想，说道：“好吧，你是大老板，你说了算。”谭振华听见这句台词就是一乐，心道自己至少让这句经典语录在华夏早出生了十年，也算是一种成就了。