做出重大贡献的个人小组会得到几十万的奖金奖励。

“那这些科研项目需要的资金呢？”

“如果和企业有直接关系的科研项目，自己做好预算，评估委员会如果认为可行，就会批准上报，公司基本都会拨款。对于和公司项目没有直接关系的，如果具有商业价值，公司也会支持。”

每年江宇这方面的科研经费批出去的都是几百万量级。

这也是他提出一个项目，公司会很快就试验成功，投入量产的原因。

江宇只陪着两个客人参观了农机厂三轮车厂，没有去参观其他的企业。

他还不清楚对方具体是从哪个企业来的，来的具体目的是干什么。

自然不会把家底都让对方看到。

参观完毕，再次回到办公室。

“两位师傅这回可以说说你们来自什么单位，要干什么吧？”

“江总！你的企业给我们留下了深刻的印象，我们其实不是一个人，也不是两个人，是很多人，我们中间有做机械的做化工的，做电子的，坦白说我们是一群失败者，在各自的单位不受重用，甚至还受排挤，你是干企业自然也应该知道这种现象。”

江宇点头表示赞同：“我的企业里也有这种现象，不过不严重，意见向左弄得脸红脖子粗的事情，在企业里并不少见。但在我们这里的企业，工作上的意见不同，仅仅只限于工作中。生活里的矛盾也仅仅只限于生活里，在工作上除非我不知道，知道了我是不会允许这种矛盾互相掺和的，在工作中，你们可以不是朋友，但必须是队友，因此我们这里的企业你和我有矛盾了，你有多大的才华，我就是不用那种现象，基本没有。”

国企里有了矛盾，或者是出于妒忌，排挤你打击你的现象确实存在。

江宇办企业之初就对这种事情深恶痛绝。

他可不会像某些公司领导学古代的帝王之术，搞什么平衡。

虽然这种平衡会获得短暂的平静，但却是代价巨大的内耗。

古代诸多王朝就是被这种内耗给耗死了。

所以，在他的企业内他是不允许这种情况出现的。

在企业规模小，他能涉及到的范围内，这种事情发生的很少。

但将来企业做大了，他涉及不到，这种现象还是会发生的。

就像现在，他就不知道行台的鞋厂和农机厂有没有这种事情发生。

“二位师傅！你们这个群体有多少人？”

“二三十个吧，工程师级别的有八人，剩下的全是高级技术员，全都是往届的大学生毕业。”

“那你们想必不是一个企业的，你们是怎么凑到一起的？”

“这个事儿说来话长了，说起来都是眼泪，不说了。”

“那你们现在都是什么工作状态？”

“全部停薪留职了，我们本来打算自己创业，已经研究了很久了，后来发现我们都是搞技术的，根本就不是成立公司做生意的料。”

一群纯技术人员要开公司，这想想就是不可能实现的事情。

“你们如果有想法，就都到我们这里来吧，我会给你们尽情飞翔的空间。”

“这个我们还要回去和其他人商议一下，毕竟撇家舍业的跑到你们的地方，也不是件容易的事情。”

“你们可以把家都带过来，我给你们解决住房的问题。”

遭了，那八栋盖好的楼都分出去了，早知道留一栋楼出来。

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