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央视作为国家最重要的舆论部门，同时也是一个副省级的单位，他的安保工作一直都是非常严密的，不过在2015年5月5日这一天，几辆特警车辆早早的开进了央视，将这里的安保工作又提升了一个档次。

上午九点，几辆黑色的轿车护送一辆suv开进了央视，一个五十多岁中年人下车，央视台长亲自带着人在门口迎接，早就布置好的特警们飞快的守住了各个要地，这个举动无疑很能说明这个人的身份地位了。

他来到指定的演播厅，这一次他受邀参加的是一个访谈类的节目录制，负责这次节目的主持人叫张灵，是央视访谈类节目最有经验的主持人，在她近二十年的主持生涯中，她访谈过国内外很多商政名人，包括国外的商界大亨、知名政客，甚至他还采访过一些国家的最高元首。

他在后.台做了简单的化妆就上台了，张灵微笑着和他打招呼，他们一起坐下，张灵首先介绍说：“我们都知道，随着我们的经济发展，我们国家有很多公司都已经走出国门走向了世界，在这些企业里也诞生了很多企业家，而坐在我面前的这位杜鹏先生，他就是其中的一员。”

在张灵的介绍下，杜鹏向着镜头招手问好，张灵接着说：“杜鹏先生的金鹏集团或许放在全国并算不上是最顶尖的，但这个集团却一定是最富有活力和进取心的。”

张灵说着拿出一份材料照本宣科：“根据我手上拿到的材料，金鹏集团创立于88年，那时候还只是一个经营娱乐场所的普通公司，可经过二十七年的发展，金鹏集团却已经从当初的小公司成长为了全国巨头，经营方面也从娱乐休闲到地产金融几乎无不涉猎，并且都发展得非常好，没有任何其他企业盘子大了以后的水土不服，那么我们不禁要问，究竟是什么，让杜鹏先生您创造了这样一个奇迹呢？”

面对张灵的问题，杜鹏回答说：“张灵女士，其实我认为你的这个问法是有问题的，因为金鹏集团的成功并不是我一个人的功劳，而是集团五万员工集体的功劳，无论是经理，还是基层的员工。”

“看来杜鹏先生还是非常谦虚的，”张灵说，“不过我们知道在金鹏集团二十七年的发展中，您一直都是集团的董事长，我知道您前不久在面对国外媒体采访的时候提到了，您说集团的成功，就是尽可能的发挥每一个人的主观能动性，是这样吗？”

杜鹏点头说：“没错，因为我深深记得，有一位伟人曾经说过，只有人才是推动历史的真正动力，也只有人才是一切财富的真正创造者……我非常同意这句话，也把这句话借鉴到了企业的管理当中，我认为在企业当中也是一样，只有让每一个人真正动起来，才能保证企业的活力。”

“所以杜鹏先生您总说自己只是一个挂名董事长，就是因为您让所有人都动起来的结果吗？”张灵问。

“是这样的，你想想呀，大家都把集团里的事情做完了，我就没事做了，那我这个董事长岂不就成了挂名董事长了？”杜鹏笑谈道。

“我知道现在很多人提倡狼性的企业文化，这本身并没有错误，狼性的企业文化能让企业更有纪律性和团队协作性，对外也更具有野性，在一段时间内是一种能有效提升企业的手段。”

说到这里杜鹏强调道：“但是请注意我这里说的是在一段时间内，因为从长远看来并不可取，至少我自己是这样认为的，一个狼群里都有头狼，整个狼群臣服在头狼的领导下，非常依赖头狼，但头狼毕竟不是万能的，头狼也会犯错，头狼也会发生意外，那么一旦意外发生了，整个狼群就会因此被完全葬送。”

“举个最浅显的例子吧，冬季食物稀少，狼群被迫去捕捉其他食物，下面有其他狼提出不同的捕食思路，头狼为了保证自己的绝对权威，一定会加以打压，继续沿用自己的经验，那么结果就是让狼群捉不到食物而饿肚子了。”

杜鹏又说：“从我自己的角度来说就是我这个人比较懒，不愿意做那么多事，能分出去交给别人做的我都懒得插手，要不然我请了员工还要自己去做事，我会觉得我的薪水发的太亏了。”

“杜鹏先生也是很幽默的。”张灵说，“不过杜鹏先生相比其他的民营企业家，会更平和一点，这也是和杜鹏先生您的这种思想有关吗？您又是怎么形成这种思想的呢？”

“形成这种思想呀，其实是因为一个人，是他用实际行动教会了我什么叫上者劳人中者劳智下者劳力。”

杜鹏说，他的话让张灵感到十分意外，杜鹏能看出张灵心底的疑惑他说：“问你一个问题，如果你的公司和另一个公司在竞争同一个项目，你会愿意和对手公司的老总合作，和项目完全交给他去做吗？”