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造就一座城市的，不是精良的屋顶或坚固的城墙，也不是运河和船坞，而是善于利用机会的人们。

成就一个企业的，不是你有多么雄厚的资金，也不是你多么有背景，而是你有领先于别人的视角和魄力。

正当旧金山这座城市里，大部分的高科技企业，面临寒冬到来的无助和彷徨的时候，林风和许文兵，却发现积雪下，正在萌芽的种子。

只要春风拂拭着大地，积雪就会融化，整座城市将会焕发出别样的生机。

许文兵的眼里，每一个优秀的研发人才，就像一颗颗萌芽的种子，拥有独特的生命力。

他求才若渴，也明白公司现在拼命的烧钱，未来将会获得更大的成果。

有人斯有土，有土斯有财。

招才纳士，方为上策！

许文兵和林风，在一盘大棋。

甄选出一大批潜力人才之后，许文兵将最满意的一些简历，发送给了林风的邮箱之中，请他帮忙参考定夺。

每个人的眼光和视角，都有盲区。

只有多个人，能从不同的角色审视之后，综合出来的结果，才可能更加立体各全面。

看见源源不断有简历进入邮箱，林风感到非常欣慰。

人才就是一座城市，一个企业滚荡的血液。

只有凝聚了更大规模的人才，才能推进研究中心发展，释放更多的增长空间，获得更大的研究成果。

林风浏览完简历之后，明白许文兵出现了选择性障碍。

对他而言，治愈选择性障碍最好的办法，那就是将这些优秀的顶尖人才，一网打尽。

一个研究中心，可以研立三个不同项目的研发部门。

他回复了一封邮件给许文兵，请他将这三位最优秀的研发总监人选，全部录用。

未来研发中心，可以分成三个分部。

研发一部，研发二部，研发三部。

每一个分部的总监，负责不同的项目，这样就不用苦恼。

三个分部还能互相竞争。

多好的机会啊，既然不差钱，为什么要舍弃一些优秀的人才呢？

许文兵没有想到，远在香江的林风，一大早居然给他回了邮件。

最令他感到不可思议的是，林风居然要求将这些人才一网打尽。

如此豪横的决定，再一次颠覆了许文兵的三观。

是他太保守了！

这也是他这辈子，一直只能干个助理和分部总经理，却没有当大老板的机会，因为他身上少了一种特质，那就是霸气。

林风具有王者风范，才会不拘一格的选拔人才。

“好！我明天约谈他们。”

许文兵吃晚饭前，赶紧回了一封邮件给林风，这才通知三位最顶尖的研发中心总监候选人，明天前往华风研究中心面试。

他要亲自约谈这些人，甄别出他们能力的真伪，看看他们如何规划和管理未来的研发中心。

处理完所有的邮件之后，林风开始洗漱。

他挑了一套正装，换上了衬衫，并且扎上了领带。

佛靠金装，人靠衣装。

今天中午将会和中信达的老总面谈，他代表的是未来上市公司总裁的形象。