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刘鸿的十几个课题都已经下发近一周，直接更换课题相当于将实习生们全坑了。

李彬提议让刘鸿给实习生们提供一点提示或者入手的思路，这是目前最好的办法。

只要他们获得一点带有引导思路的提示，必然能在实践的时候引用相近的方法。

这群实习生能通过刘鸿的考核，他们必然有自己的实力在，只是刘鸿对他们的要求稍微高了些。

今晚六点下班后公司进入双休日，李彬觉得刘鸿有必要在下班之前将提示内容准备好并交给他们。

刘鸿听从李彬的想法，立马回到自己办公室内处理此事。

下午四点刘鸿腾出一个小时为每个小组准备了一个分析思路，并发送到每个人的工作邮箱中。

工厂的下班时间比公司提前一小时，实习生们每周五下班都需要先回公司检查工作邮件以及下周安排才能下班。

获得提示后实习生们的自主学习阶段难度低了不少，对于没有任何经验的他们而言，这种用经验堆积出来的提示对他们帮助甚多。

短暂的周末一晃而过，第一次课题讨论在周二晚上七点的会议室内如期而至。

果不其然，有了提示之后实习生们在台上无论是原理的讲解还是实例分析思路都非常清晰，没接触过这个课题的其他人也都能看得懂。

正式入职的几名工程师、老研发组的成员包括李彬，在当晚都在会议室内旁听。

这个结果让大家都非常满意，第二天李彬便把整件事都告诉了林风。

“没有你帮忙，刘鸿一人是做不好的，新事业部现在人才稀缺，需要再安排两个人在他身边帮帮他才行。”林风说道。

林风对实习生们的个人思想比刘鸿敏感得多，最怕的就是他们学了点东西就拎包走人。

现在林风一直不太愿意大批量招如应届生，但即便如此为了储备人才还是需要每年还是要跑到校招里挑人，但大多数都是实力非常强的优等生。

林风单手摸了摸络腮说道：“现在刘鸿已经能自己处理了，但他们现在很可能需要一个销售部长为他们管理业务。”

李彬没法在这种事上给出很好的答复，便离开办公室将程志东叫来。

程志东现在跟李彬双人搭档完成公司总部内部的大部分事务，二人的性格互补很少会出现意见不合的情况。

李彬的在管理上需要程志东的帮助，同时刘鸿也需要一个人为他提供支持。

程志东进入林风办公室后，得知自己需要派个人去给刘鸿帮忙，一时间不知道选谁合适。

林风询问：“你手下那个叫何滔的小伙子怎么样，我感觉他最适合不过了。”

现在何滔在海外几乎天天说外语，而新事业部的大部分业务来源海外，需要一个有足够经验的海外销售。

只是何滔需要八月底才能赶回来，还要漫长的两个月。