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韩氏集团旗下的企业是新一年国外春节2月底到公司上班的第一天，就收到了来自总部的电报。

其中讲述的内容就是，各企业在新的一年中，需要自主研发产品，公司不养闲人，三个月一考核，不过关的将会面料辞退处理。

各企业负责人也将有公司盈利额的考核，出现持平或亏损的情况，持续三个月，将会被停职处理。

……

等到各位老总看完了整篇文章都有都有了不同程度的压力，开始有了紧张感了。

老板这是对他们去年一年的工作不满意才定了这个新的规定吗？

这几位老总第一时间都是这个想法，目光严肃的盯着手里的文件，思考着解决方法。

王富强看到文件后的第一时间就走到研发部召开了会议。

刚过完年，大伙还都处于谨慎饱满的状态，对于开会都是热情满满，瞪着大眼睛看向王富强。

“公司的新品研究的怎么样了？”

想做出一款畅销的新饮品并不是容易的事情。

前有珠玉可乐、雪碧、活力运动饮料、香蕉牛奶、香蕉酸奶在前，后想要研发出畅销的饮品，不说超过原有的饮品，就差不多一个水平的都不好研发。

现在老板已经有规定，每年所有企业都要研发出一款新品，否则就要面临惩罚，先不说惩罚，一个集团下面这么多公司，要是别的企业都能靠自己自主研发新品，就他们研发不出来，这说出来也没面子啊。

所以王富强一看到这份文件就很重视，他掌管的饮料公司是韩氏集团旗下第一家公司，作为老大哥，自然不能落后于后面的公司。

所有饮料工厂的研发人员都聚集在了一个会议室里，你看看我，我看看你。

“可乐想研发出新的口味很难，我们做不出比这口味更好的产品，太金典了，这味道已经是极限。”

可乐工厂的研发人员苦着脸说道。

“雪碧也是，雪碧能在短短时间销量直接超过活力，香蕉牛奶，直追可乐，从销量就能看出来这口味的经典，我们也做不出别的口味。”

一个两个都说做不出新口味的产品，王富强也不是不懂行的人，可乐从上市到现在第七年，这么长的时间，市面上都没有出现过能相匹敌的饮品，唯一一款平分秋色的还是他们自己研发出来的雪碧。

这种经典不衰的产品，想要研究出更好喝的饮品难度实在是太大了。

“王总，我觉得老板研发的这些配方不是我们能够超越的，有研发新产品的时间我们倒不如研究新产品。”

坐在王富强右下角的一位研发部长一脸纠结的提议道。

这话一出来，大家都不约而同的点了点头。

这样一说，大伙心里反而没那么慌了，研发新饮品也比在原有的饮料上改良口味简单啊。

王富强带着研发人员开会开了大半天，午饭的时间点都过了，大家也没研究出个好想法。

但是他急啊，新品哪是那么好研究出来的，往年他只顾着开发市场，觉得公司有这些饮料就已经够买了，对于公司的研发部门都不怎么关注，一切随缘。

这下子老板直接规定一年出一个新品，不然就会有惩罚，这不就开始着急了嘛。

“今天想不到好主意，大家就都加班！”

王富强感觉到众人开了这么久的会议，早没有了刚开始时的活跃心情，变得浮躁了起来。

“让食堂的师傅准备些好的送过来。”

知道大家都饿了，王富强也不想把人逼的太紧，对着助理吩咐一声。