交易员入职,交易公司算是正式开业了。
又加上东来也搬迁了新的办公室,李东干脆就一起搞了个不大不小的庆典。
倒也没有刻意的张扬,只是请了几个关系不错的朋友过来。
有李童伟、刘兆圆、郑晓慧等几个关系不错的同学,也有董然、陈誉仁这些业务上的伙伴。
另外,还把赵涛给请来了。
毕竟这一世,跟赵涛的关系还可以。
而且,从赵涛那边把张晓君、许勐他们几个挖了过来,于情于理都该跟赵涛打个招呼。
赵涛是带着方琳一块来的,跟张晓君、许勐、黄云昭他们这些人坐一桌。
李东过来敬酒的时候,赵涛半开玩笑的跟李东说,李东忒不地道,把他公司的几个骨干都给挖走了。
方琳也来一句说,李东得请客,这次不算,得专门请她和赵涛吃顿饭,算是赔礼道歉。
不过虽然嘴上这么说,但赵涛跟方琳两人心里都清楚,就李东给的这个条件,若是真肆无忌惮的挖人的话,那赵涛公司的这些交易员,保证都被李东挖走了。
故此,赵涛对于挖人一事,也不是太生气。
反正交易公司进进出出的,你挖我的人,我挖你的人,这都是常有的事,没必要为了几个交易员,跟李东这种亿万富豪闹别扭。
李东哈哈一笑,说应该的应该的。
然后又解释说,他之所以要挖许勐他们几个过来,主要是除了这几个人,他也不认识其他有经验的交易员了。
而且他成立这个交易公司,主要也不是为了做日内交易,而是为了帮他操盘。
日内交易只是交易员在操盘之余,随意做几笔。
赵涛略感诧异,就问他是要做什么市场,才会招这么多操盘手。
又意味深长的问,招这么多操盘手,看来资金规模不小啊。
李东自然不会说实话。
只说是东来这边的投资业务太过分散,他一个人着实是操作不过来了,这才准备招一批操盘手,帮他分担一下。
赵涛恍然大悟。
想当然的以为,这些操盘手都是给东来招的,资金自然也是东来募集的资金。
这样的话,那李东挖许勐他们几个,还开出了那样的条件,也就说得通了。
毕竟操盘手跟交易员,工作性质还是有很大区别的。
不过赵涛又跟李东提了一件事。
因为李东这边,给交易员开出了三千的底薪,外加交易提成。
这对整个日内交易行业,都造成了极大的冲击。
在这之前,所有的日内交易公司,都是没有底薪的。
只有交易提成。
可李东现在却给交易员开出了底薪。
虽然只有三千块钱,但是这个冲击力,依旧是非常大。
在交易提成一样的情况下,谁不愿意多拿三千块钱?
就因为李东这里开出了三千块钱的底薪,以至于好多交易员,都蠢蠢欲动了。
有主动联系许勐他们的,问李东这边还招不招交易员了。
还有一些资历比较老,水平也比较高的交易员,直接就找老板,希望老板也能跟李东一样,给他们加底薪。
哪怕没有三千,两千也行。
这么一来,可把这些老板愁坏了。
给吧,一个人三千,一百个人可就是三十万啊。
公司一个月总共才挣多少钱?
不给吧,交易员们意见很大,弄不好,都跳槽走了。
这些老板在背后把李东好一顿骂。
挖墙脚就挖墙脚吧,可你不能这么玩啊。
这不是搞恶性竞争,不给人活路吗?
不光是这些交易公司的老板不满,就连那些交易商,都对李东不满了。
国内的整个日内交易行业,其实就是那几大交易商制定的游戏规则。
包括提成比例、手续费、软件费等等的。
虽然几大交易商彼此之间也有竞争,但大家都心照不宣的谨守着最基本的游戏规则。
毕竟大家都是为了挣钱。
交易商挣谁的钱?
还不是挣下边这些交易员的钱。
交易员辛辛苦苦挣来的钱,几乎一大半都通过各种名目,落进了交易商的口袋里。
只要守住游戏规则,那大家就能一块挣钱。
可是,给交易员发底薪,这就是破坏游戏规则了。
这不仅仅是几千块钱底薪的事。
要知道,培养一个交易员,需要的成本是很大的。
从一个刚入门的新人,到成为一个毕业水准的交易员,起码得需要半年到一年的时间。
这段时间,交易员产生的各种费用成本,包括软件费、手续费、以及交易亏损,都得有公司来承担。
如果没有底薪的话,那交易员不挣钱,公司也就不用给交易员发工资,只需要承担这些费用就行了。
而且等交易员转正之后,这些费用还可以从交易员的盈利中扣除。
可如果发底薪,那公司就得在这些费用之外,还得再增加一笔支出。
无形中给公司增加了多大的压力啊。
这就会直接导致一种情况:没有交易公司再愿意招新人。
因为培养新人的成本大大提升了。
大家都不招新人,都去挖墙脚,整个行业没有新鲜血液注入,迟早完蛋。
所以,发底薪这件事,是有可能倾覆整个日内交易行业的行为。
那些交易商,自然是不愿意了。
赵涛把这些情况,都跟李东说了。
李东听后,不以为然。
他发他的底薪,关其他人什么事?
本身他这里招的就是操盘手,而不是交易员,发底薪不是很正常的事吗?
哪家投资公司的操盘手,没有底薪啊?
甚至人家的底薪更高,都是上万的。
他这里才给三千,已经是低的了。
至于说做日内,那不过是操盘手自发性的而已,反正公司从一开始就没要求过操盘手必须做日内交易。
说白了,李东这里跟那些日内交易公司,他就不是一个性质的。
破坏游戏规则?
扯几把蛋。(记住全网小说更新最快的枣子读书:www.zhaozhi.us)