正午的阳光驱散了多日的潮湿，让这个八月又变得干燥、酷热。

张学兵临走之际，又召集所有的骨干来到养狗场开了一大会。

这也是张学兵事业起步后，召开的第一次全体骨干会议。

所以特别重视，就连重伤未愈的麻杆，还有新进加入的孙主任和郑厂长也参加了。

开这种会难免又是老生常谈，回忆过去，肯定现在，展望未来。

张学兵却不想长篇大论，只是简单的走了个过场，将重点放在工作安排上。

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详细的公布了各条产业链的负责人和职责，另外就是他出门这些天的工作要求和注意事项。

这个时候手下的这些人，才明白过来，不显山不漏水的张学兵竟然有了如此多的产业。

虽说目前这些产业都在萌芽状态，但未来可期，用不了多久就能开花结果硕果累累。

大家在惊叹的同时，心中也升起了强烈的归属感和自豪感，对张学兵的钦佩和敬仰也到了无以复加的地步。

穷山村的毛头小子能用短短个把月的时间，白手起家铺开如此大的家业，谁不钦佩、羡慕？

当然这些还只是明面上的，一个月以来积累的人脉关系，还有许多后续计划，这些无形资产却不为人知。

张学兵讲完之后，各处的负责人，立刻纷纷表态，绝对全力以赴完成任务。

他们是真心流露，在后面的工作中也绝对不会打折扣偷奸摸滑。

看着大家的激情和热忱，张学兵又公布了最重要的决定，配股和绩效考核。

所有负责人，都会获得一定比例的增股，这些增股不含产权，直在负责人任期之内有效，离职之后自动取消。

绩效考核也分为各级别的不同种类，总之一句话，在张学兵的旗下只要付出劳动，必然得到相应的收获，绝对不会有大锅饭和混混出现。

这个年代除了个体户之外，国企、私企，都没有这种制度，跟大锅饭没什么区别。

绩效考核制度一旦实行，可谓是给整个团体注入了巨大的活力和动力，等于装上了最先进的发动机速度必然远超侪辈。

众人听了之后更是对将来充满了盼头，这两条制度，让他们彻底放下了打工人的心态，而是把企业当成了自己家，更愿意付出更多的努力。

当即不少人站出来表态支持的同时还提了许多合理建议，众人献计献策拧成了一股绳。

那位一直沉默寡言表情阴冷的郑厂长，也从内心深处产生了转变，竟然站出来提议要成立一个技术部门。

这个部门专负责各处机械设备的维修和改进工作。

有道是术业有专攻，专业的人士才对本行更了解，才能做到有的放矢，事半功倍。

老郑能主动跳出来，张学兵心中非常欣慰，立刻认命他为科技技术部的主任，负责所有的机械，以及开发新技术工作。

将来还要成立科研所，也会考虑他优先加入。

至于剩下的那些建议，张学兵也让暂时充当秘书的刘虹全部记录了下来，等回来后再研究是否实施。