“我想着有能力的人给他们一次机会，因为他们自己也并不容易，这样的话我们都会为对方着想，他们也肯定在一次的警告之后肯定会更加卖命地工作，之后也肯定很感动，这样的话对我们双方都是特别好的，所以现在还是需要对他们进行一些吊话，因为我觉得这个公司的每一个人都是特别重要的，不能缺少他们，虽然说他们可能能力不如别人，但是他们只要有上进心，还是可以留这样的人。”

之前在他们公司没有进入管理层的人现在特别的后悔，因为之前有机会放在他们面前，当时他们没有珍惜现在已经错过了这个机会。现在他们的公司正越来越发展大，而那些一开始就去做管理层的人现在已经有了很好的职位和地位，所以说当初的一些觉得咋和决定让他们现在与平常人不同，这样的话也体现出来了，他们公司的一些工作精神。

“在一些管理层方面要加强对他们的培训，因为他们现在已经在管理层方面做了很多事情，并且每个人的攻击都那么的卓越，之前他们都是不自信，或者说一些抱着试一试的心态进入的，现在他们知道了自己的能力可以得到和同的提升，现在他们每个人都很有代表性。”

方远觉得一个公司的企业文化，如果要做好的话，必须对这些细节进行一些体现，如果不针对这些东西的话，等到后面他们可能越来越糟，所以说，现在出台的各种政策都是在为他们的公司的时候考虑。如果说等到后面出现了什么不可预料的状况，那么他们也特别容易解决，因为现在已经有了这么好的基础，他们面对的事情已经都不是挑战。

现在这些公司已经逐渐特别的完善了，只需要对一些信息结进行简单的修饰或者说在一些小事情方面多重视一下就可以了，因为现在面临的很多事情都已经没那么重要了，大问题都已经全部解决了，现在面临的小事情也是特别没有什么挑战性的，所以说现在交给他们也是特别放心的，因为之后可能会有很多事情都是由他们来完成。

“今后可能很多事情就交给你们了，我自己可能没有那么多时间再去一件一件的去解决每件事情了，所以说靠你们了，我自己可能没那么多时间来解决了，还是得靠你们来解决这些事情。”

方远交代道。

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