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并且这样的机制对于他们来说也是特别的好的，既保证了公平，也保障了每个人要进入里面修炼的谈填数是一定的，因为他们要执行的任务是分难度等级的，并且不同的任务获得的积分也是不一样的，所以说现在他们就能靠自己的能力来决定是否进行一些任务的获取。

“只有形成了一种相对公平的环境，那么每个人才有更多的心情，却只剩一些特别重要的任务，他们想到自己的付出是跟自己的得到是成正比的，所以说，他们也会特别情愿的去做一些事情，这些事情已经不是我们主导了，而是他们自己要去做自己想做的事情，因为他们能力的提升是跟这些事情相互关联的。”

方远想到既然这样的话，那我为何不成立一个特别的组织，让这些组织来管理相应的积分和任务发布制度，因为我现在方远他们有很多的事情要去处理这些事情可以完全不用再给任何人下达任务，而是以任务的形式发布，所以说大家有觉得自己也有能力的话，可以来领取这方面的任务来提升自己的能力。

既然如果实现了一定的任务或者说我把这一件事情给做好了那么也就会获得相应的积分这个积分可以用来兑换在异次元空间的修炼天数这些天树都会给他们带来实质性的好处所以说这些积分也是特别重要的这些积分还可以在公司内部形成一种流通制度也就是说员工可以通过各种各种方式来流通这些积分。

只要一个人拥有足够的积分，那么他就可以在这个公司之内做很多事情，并且积分也就想对应的代表一个人的地位类似于钱财，或者说之类的其他东西。如果说一个人的积分达到了一定的程度，那么他就可以完全让别人来做一些事情，然后自己再给他们相应的积分，也就是说现在也可以产生一种人才，那就是可以合理的管理自己的积分。

只要你有足够的头脑，那么你就可以利用自己为数不多的积分来产生更多的积分来赚取更多的积分，这也是为了一些人才的培养，因为方远他们后面的数据管理或者说在一些规划之类的肯定需要这样的人才，只要通过他们的积分监控就可以知道哪些人是有这方面的能力。

所以说一个小小的积分制度不仅解决了方远现在公司当前面临的一些问题，还把他们公司的一些制度够给网上了，只要拥有积分，那可可以做一些自己想做的事情，并且在这个公司那可以让别人来为自己做事情，也就形成了一种雇佣制度，那么大家都会为了积分而去努力。

但是同时也是为了一些弊端他们会实施的监管这些积分只要出现利用不当或者说不合法利用的积分的话那么就会对主人或者说对每个人的积分进行相对应的清楚只要清除了积分那么相当于他之前做的所有努力都是白白费，并且很多事情都无法正常进行，这对他们来说还是比较重要的一件事情的。