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其实方远想说的是不能再这样下去了，因为他知道如果一个部门，别的部门都特别想进入的话，那就是他们的一些工资机制出了问题，要让他们知道他们付出的和自己得到的是正比的，而不是因为自己在一个特定的部门就得到特别高的待遇，这样的话，别的队员都想特别进入这个部门，那么他们公司就会出现一种状况。

那就是普通的部门没有人愿意待大家都想他去那个待遇比较好，并且也不会太辛苦了。部门这样的话，对于别的部门的工作来说就会形成一种特别大的阻碍。大家都知道，如果说进入了别的那个研发部门的话，自己的待遇将得到很好的提升。

但是大家想的是那个部门是各种好处的结合，所以说方远现在必须改变这种现状。如果说他不改变的话，他们公司的很多工作将没有人去做，并且大家都想到进入银行部门的话，那么研发部门也会有一种特别的优越感，他们就会想的自己也反正无论怎么做都会得到特别好的待遇。

那么他们的工作也会推迟很多，并且在各项放事情上，他们也会想的，反正自己已经在研发部门了还不如好好的享受，所以这样对他们的公司来说是特别不利的。气不利于他们工作的方远，也不利于公司内部的平衡。

“现在需要出台特别的政策来限制一下研发部门的一些特别好的带雨，因为大家都发现研发部门的待遇是不便比其他部门好的，并且他们也不会特别的辛苦，这样虽然说体现了圆滑部门的优越性，但是也太不平衡了，这会导致很多员工心里都不平衡，并且冲打击他们的积极性。”

方远提出的问题，因为现在只要他看到了这个现象，他想让大的和按揭他们两个去解决这个问题，并且相处相对应的对策，因为他知道如果这样继续下去的话，等到后期他们的别的部门将不会有人愿意在并且大家都想对进入研发部门就一个薪水比较高的部门，那样的话自己也会比较的舒服。

“这个问题现在之前我也想到了，但是我觉得研发部门是特别辛苦的，并且他们所创造的一些价值在我们公司也是无法比量的，所以说给他们一些特别好的待遇也是应该的，但是现在看下来好像并不是这样的，所以现在需要立马改变这个现状，否则的话对我们公司的发展实在是太不利了。”

安杰其实早就发现了，但是他不知道该怎么去做，但是现在方远的任务下来了，那么他就有相对应的解决方法。如果说别的人不错的话，还情有可原，但是他这个关系部各部门平衡的闹大，如果不来的话，那么他们公司将会越来越不平衡，这种对是一种大家都不开心的状况。