上部：商之谜局
楔子
“你想过自己三十岁时什么样儿吗？”
“想过，有个疼我的丈夫，有对可爱的儿女，每天早上，我在阳光中醒来，给他们做早餐，再把他们一个个叫醒……反正不是像现在这样陪你在酒吧喝酒——你呢？”
“我的三十岁？唔，我想我该成为某个行业中的佼佼者，站在台上做报告，底下掌声一片，哗……为什么我们会变成现在这样？”
“很多原因吧，哪有样样都顺心的好事呀！”
“唉，真快，一转眼就三十了，都没心理准备呢！前面等着咱们的可就是四十、五十，不是十几二十喽……想想就觉得可怕，我好像看见了两个佝偻着背的小老太……不能再这样下去了！”
“那你想怎么样？”
“你闭上右眼，用左眼看这个世界……什么感觉？”
“……有点晃。”
“我们一直生活在两个眼睛的世界里，四平八稳，瞻前顾后，但你闭上右眼，一切就不一样了，世界忽然变得危险，好像在朝一个角度倾斜……”
“为什么是右眼？”
“因为右边在心理上给我们安全感，让我们滞步不前，左边就不一样啦！左边代表冒险、不稳定、以及……更多的机遇……”
“喂，你到底想表达什么？”
“我想表达什么……我想表达，我们担心失去的，并非手上有什么，事实上，我们如此贫瘠，能够失去的不过是未来向好的方向发展的可能性而已，但没人能确定，忍受眼前的平庸，生活必将在某天变得美好，也许正相反呢？而我们为这虚无的可能性，放弃的却是改变的勇气……所以，我要抛弃四平八稳的日子，我受够了！我得改变，必须改变！”
袋鼠
等待的时间里，郗萦折了只袋鼠，少女时代残留下来的技艺之一。纸是从一张写废了的信息表底部裁下来的，尺寸偏小。
折好了，她把袖珍袋鼠搁在掌心，看上去倒像只微缩版的恐龙，神情迷茫，充满对现代世界的困惑。
还有闲情折纸，至少表明她不紧张。
七年前，郗萦本科毕业，首次参加面试，长桌对面坐了一排考官，她故作镇定，然而背熟的英文单词在口腔里不受管束地往外乱蹦，一位年轻些的考官不露声色低下脑袋，他脸上的表情郗萦至今想起来仍耿耿于怀。
门被推开，圆脸女孩走进来。
“郗小姐，宗先生开完会了，请跟我来。”
她大概才开始做这种穿针引线的工作，语气热情。
郗萦起身跟她走，暗暗觉得有意思，他们称呼宗先生，而不是宗总或别的什么。
对于这家名叫永辉科技的公司，郗萦所知甚少，据网上搜来的那点可怜的资料显示，公司是五年前成立的，生产某类电子配件，专供手机、电脑等数码设备使用，因为需求量大，销售额颇为可观，不过产品技术性不算很高，行业竞争较为激烈。
女孩走路飞快，进了办公大厅，她不时和经过身边的同事打招呼。大厅里走动的人多，略显凌乱，但人人脸上带着朝气，仿佛对现状挺满足。
企业和人一样，也有明星与普通者之分。在外面初见这栋缺乏个性的厂房时，郗萦是有些失望的，走进来才发现，再渺小的地方，也可能藏着勃勃生机。
她意识到自己正以居高临下的姿态审视这家年轻的本土公司，尽管在此之前，她刚被两家与永辉规模类似的民企拒绝。其中一家嫌她没有销售经验，另一家显然对她的薪酬要求有意见——那位大嗓门老板发牢骚时门没关，而郗萦恰好经过。
“这些外企出来的家伙怎么要价都这么高？！”
她在一家跻身世界500强且排名非常靠前的跨国公司里待了七年。有这样一种说法：一旦你在那地方待满五年，身上沾到的那股“盎格鲁撒克逊”式的傲慢一辈子都洗不干净。
这话也许刻薄，但不无道理。
房间里有点暗，但顶灯全都开着，也许是因为整体呈现出一种灰色调的缘故——郗萦对色彩总是很敏感，也可能是空间太大了，还有点乱。
不过仔细看，收拾得还算干净，乱的视觉来源于墙角堆起的几摞纸箱，把办公室搞得像小型仓库。
有个人从窗边的办公桌后面绕出来，走近，并与她握手。
“郗萦小姐是吧，你好，我是宗兆槐。”
眼前的男人不高不矮，不胖不瘦，没有小肚腩，没有谢顶，与郗萦之前见过的民企老板形象相差甚远。
他们在办公桌旁的一组深棕色沙发里落座，郗萦占据了长条边，宗兆槐坐在与她垂直的转角部位，这种角度既亲和又不失主次感。
郗萦从容打量眼前这位企业负责人：长脸，下巴略方，五官勾勒清晰，前额开阔饱满，眼神明净，最突出的是双眉，浓密乌黑，她觉得眼熟，好像在哪里见过。
他虽然坐着，不难看出身材不错，裹在一套半旧不新的深色西装内，西装扣子开着，里面是件烟灰色低领羊毛衫，搭配很随意，如果是在别的场合遇见，郗萦大概不会留意到他——或许也和肤色有关，他不白，也算不上黑，拥有这种肤色的人很容易将自己淹没在人群里。年龄在三十五岁上下，但以郗萦的经验，长得好看的男人实际年龄通常会比看上去要大几岁。
宗兆槐与她聊了几句交通，算开场白，接着问她为什么要放弃那家著名的外资企业，转而选择永辉这样的小公司？
他对自己的公司寂寂无名似乎并不在意。
郗萦被他出乎意料的长相弄得有点分神，幸好这问题不是第一次被问到。
“我想给自己人做事。”她说，用很随意的口吻，“给洋鬼子打了这么多年工，回头想想没什么意思，无非是挣一份养家糊口的工钱。所以我想，帮自己人干或许感觉会不一样，我熟悉外企流程，知道他们各方面的运营是怎么回事，这些经验对民营企业应该会有帮助。”
这套说辞听上去有点空，但郗萦的确是这么想的。宗兆槐仔细听着，并微微点头，嘴角始终挂着一点笑，仿佛无意，但很能给讲述者鼓励。
“而且你知道，在同一个地方干同样的事，时间长了会生出惰性。但在我们那样的公司，即使转岗意义也不大，分工太细，每个人都是按部就班解决问题，谈不上什么挑战，如果非要说有的话，”她停顿了一下，“可能就是在发生问题时，怎么样巧妙且不得罪人地把责任从自己身上摘干净吧。”
宗兆槐的笑意深了些，郗萦能分辨出那是一种深以为然的认同感，这令她有些愉悦。
“你在目前的公司一直是做人事和行政方面的工作，”宗兆槐说，“没有过销售经验，但你来我们公司应聘时的笔试成绩却排在第一，我很好奇你是怎么得到这些专业知识的。”
“我第一任老板做过十多年销售，后来年纪大了，转到我们部门等退休，他是个挺有意思的上司，喜欢拿销售实例给我们灌输各种道理，其实很多工作的原理都是相通的。”
“能具体说说你对销售工作的理解吗？”
郗萦说：“销售说白了就是一门攻心艺术吧。用一句话来概括就是，你想从客户那里有所得，就必须先有所给予。”
宗兆槐轻轻笑了下，郗萦发现他的笑容温润柔和，毫无老板该有的敏锐，她心头莫名闪过一丝担忧，好像这家还处在幼儿期的公司明天就会在他的笑容里倒掉似的。
“你觉得给予的尺度，多少算合适呢？”
“这个得看实际情况，以自己的承受力为限吧。”