像她这种个人能力极强，遇事不推诿，所有问题一肩扛，可以带着整个组一起飞的超强经理，理应是组员们趋之若鹜的存在，因为她真的能给下属带来安全感。

但是，曾经就是发生过有人坚决不进她的组里的事。

合作是双向的，别人不愿意她也不强求，但她还是很好奇，自己究竟是什么地方有问题，竟然让人那么排斥。

后来经过多方打听，她才知道，因为她在给员工填报ot（over time加班）时间的时候，是按实际工作时间来计算的。

比如，公司规定，若非特殊情况每个员工一日加班时间不得超过4小时，所以就算你当日加班5小时，公司也只发4小时的加班费。

在上限上，叶知雨跟公司制度保持一致，有问题的是员工没加班够4小时的话，她会按员工的实际出勤时间进行填写，比如daniel加班2小时就离开了，那当日ot就是2小时。

再比如像今天这样的情况，大部队都是按时下班的，只有4个组长为了向她汇报工作，所以七点多才走，这种她是不会给算加班的，而她给黎书帆写报告写到晚上8点，她也不会给自己填ot。

坚决不进她组里的那个员工说别的经理就算大家明明没有做满4小时，也会按4小时给大家填报ot，就只有叶知雨组里的事最多了，加班费却不多。

其实嘉泽的所有正式员工收入都不低，而且远远高于国内同行业者，公司福利也非常好。

叶知雨一直以为当人月入过万的时候，是不会在乎那么千把块钱的加班费差额的，结果，真的有人在乎到都不愿意进她的组。

其实不同经理的行事作风是有松和紧的区别，但是这个区间是不会太大的。

公司是傻的吗？员工没做够那么多时间就给那么多钱？

每个月发那么多ot下去，难道公司不会复查吗？

办公室里到处都是监控摄像头，录像都要保存半年以上，一次两次的也就是好运没有查到自己头上，谁敢赌次次都查不到呢？

而且嘉泽的抽查机制是非常可怕的，如果在抽查中被发现问题，尤其是这种骗取加班费的事暴露的话，负责填报的那位经理是会被直接开除的，根本不给任何解释的机会，没有任何回旋余地。

那位经理也不可能长期这么干的，谁会赌上自己的职业生涯就为给下属“偷”点加班费啊？

虽然叶知雨五年的职业生涯里只遇到过一个特别在乎钱的同事，她还是把这件事记在了心里：“每个人对钱的态度都不一样，你觉得是一点小钱，别人有可能在乎得要命。”

而且，道不同不相为谋。

她严格且正直是出了名的，所以愿意跟着她做的人都是认可她这种行事作风的，大家也都是抓大放小，不在乎些鸡毛蒜皮的人。

要说这种行事作风有没有给她带来好处，其实也有。

嘉泽的督查组从来没复查过她填报的ot，因为大家一致认为她比督查组都更加刚正不阿。

张静榕闻言就说：“这样啊，那没关系的，我也不是因为加班费什么的才做到现在，主要是工作没有做完，手就停不下来，就算回家了我心里也觉得不踏实，还不如做完了回家好好睡个觉呢。”

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