杨飞道：“如果有人不服从安排，不愿意调到其它工厂，那只能请他离职。总而言之，裁员五分之一，把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队，这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起，还不如各谋生路。你们说是不是这个道理？”

“嗯。”杨飞看着他，“有什么问题吗？”

“老板。”李良昭笑道，“有几句话，我想单独和你谈谈。”

黄小龄更是吃惊，这个问题，比之前那个更加“重大”！

李良昭道：“那最重要的，就是胜任工作的评判标准了？”

李良昭道：“如果大部分人都能胜任工作呢？我想这也是事实。我们的工人，虽然有这样那样的不足之处，但他们大部分人，还是胜任工作的。”

说出这句话，她又觉得太过笼统，太过干巴巴的，又补充道：“李厂长懂业务，很勤勉，对下属也很亲切。”

杨飞嗯了一声，又问：“隔壁会议室里坐着的人，如果要换掉一半的话，你觉得哪些人可以走？”

“就这两个问题，嗯，他还告诉我，千万别说出去。李厂长，你可千万别说是我讲的啊。”黄小龄说道，“我可没敢说你一个字的坏话。”

杨飞只需要观察他们面对危机时的态度，就能判断出这个人是否适合继续留任。

大家听杨飞的意思，在座的管理层，暂时不在调整之列，倒是松了一口气。

“我不知道。”黄小龄有些心慌，生怕说出一个不得体的字，得罪了谁。

杨飞道：“对的，这就需要在座各位制定出标准来，尽量做到公平和公正，不要有所偏颇。”

黄小龄走进来，给他泡了杯茶，恭声道：“老板，请用茶。”

可是，他是厂长啊，他不做谁来做？李良昭只得硬着头皮答应。

杨飞道：“第二，绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右，太少无法反映职位的关键绩效水平，太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度，对员工的行为是无法起到引导作用的。”

李良昭道：“老板，如果通过考核的人，超过了你定的裁员比例呢？”

他说完这三点，便道：“我提出来的，只是一个指导方向，具体的绩效考核，就拜托各位了，在考核过程中，如果有人胆敢营私舞弊，那我第一个不饶他。”

李良昭道：“老板，你刚才说，依据劳动法来裁员，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员？”

众人拿出本子来记录。

“好的，老板。”黄小龄答应一声便离开。

李良昭等人面面相觑，杨飞想得周全之极，远远超出他们的预计。

杨飞的手指，轻轻在沙发手扶上敲击，心思闪电般转个不停。

黄小龄吃了一惊，没想到杨飞会问她这么“重大”的问题，心儿扑嗵一跳，说道：“李厂长很好的。”

大家都是神情凛然。

杨飞起身，刚走出会议室，就听到身后传来热烈的议论声。