她转过身，就把杨飞的询问，一五一十的告诉了李良昭。

李良昭苦不堪言，心想这得罪人的事，怎么是我来做呢？

杨飞摆摆手：“好了，你去忙吧，他们好了，你再来叫我。”

杨飞道：“李厂长，具体的会议精神，就由你来传达给全体职工。”

李良昭惊疑不定地问道：“确定？老板还问过什么？”

李良昭看看正在讨论绩效考核的同事，说道：“我知道了。”

黄小龄是李良昭的秘书，转过头，她肯定会把杨飞的问话透露出去，李良昭知道后，又会怎么想？

杨飞其实是在故意制造一种危机感，以此来观察各个部门负责人的举动。

大家点头称是。

杨飞呵呵一笑：“看把你紧张的。我就是随便问问。嗯，这是我们之间的秘密，你不要说出去。”

他上了个洗手间，到隔壁休息室吸了两支烟。

杨飞道：“第三，素质和业绩并重。过于偏重素质，会使人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，不讲实效，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于企业的发展。过于看重业绩，又容易鼓励员工的侥幸心理，令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标，必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”

杨飞微微一笑：“李厂长客气了，我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏厂举足轻重的核心人物啊！”

杨飞道：“那就分流，我们美丽集团其它工厂，正好需要这样的工人。我现在要做的事，是精简牙膏厂的人员，并不是想一定要开除谁。只要是个好职工，那我还求之不得呢！集团大得很，有的是他用武之地。”

杨飞道：“我给你们半个小时讨论，现在就拿出绩效考核的方案来。”

杨飞道：“我提几个考核的方向，第一，绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致，只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。”

李良昭并不觉得，老板这是在夸自己，反而有一种忐忑之感，连忙说道：“不，我们厂的核心灵魂人物，是老板你，我只是在你的英明领导之下开展工作。”

刚才的两个问题，他是故意问的。

黄小龄只是个秘书，哪里有杨飞这般高深的心计？

大家都没想到这么着急，但绩效考核表，平时就有，现在只需要拿出来增减几条，就能用，也就不觉得有什么为难之处。

当他们知道杨飞有意动他们屁股下面的座位时，是更加发愤努力的工作呢？还是想方设法的另谋高就？

杨飞看着她玲珑浮凸的侧身，问道：“你觉得，李良昭这个人怎么样？”

大家纷纷点头称是，总不能无缘无故的裁掉人吧？

黄小龄连忙点头，既激动又后悔进来倒茶，听到了这个重大的秘密！

杨飞道：“不排除这个可能。如果经过考核，能胜任工作的人，我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”

他借口上洗手间，出来敲了敲休息室的门，听到杨飞说进来后，他才笑着走进去。