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因为是第一次开会，主持会议的苏牧多少还是有些紧张。

尽管大家都是自己认识的人，起码绝大多数都是，可还是难免的。

好在很快，苏牧就收敛心情，微笑面对众人。

苏牧一开始说话，在座的人纷纷侧耳倾听。

“首先呢，我想先看看，咱们之前定下的公司运营发展策略进行得怎么样了？”苏牧说着，不由看向林岚。

先前他来过县城一次，和林岚商量过公司具体的运营策略。

这方面主要是对员工的激励问题，就是奖金落实到个人身上，把大家的工作热情都提高的事情。

发现苏牧看向自己后，林岚点了点头，说道：“按照你之前的想法设计，已经开始落地了。”

“如今我们各个门店，从店长到店员，都有一个属于自己的账号，每一个门店每个店员的账号都同步在系统里的。”

“对此我们专门和负责提供系统的公司进行了沟通，是通过他们的技术手段解决的。现阶段，每个人包括店长每天卖出去多少东西，都可以实时查询到，每个月也会进行汇总统计。”

林岚说着，将一份资料递给苏牧。

里面详细记录了每个门店，每个店员每天的营业额。

“当然，咱们每个门店的店长，因为事情比较繁多，所以他们的提成还是一如既往的按照以前的方法来办的。这也是当店长的优势所在，而在空闲时间，店长也是要亲自下场，和店员进行同场竞争的。”

其实这样的数据，只是作为一个参考。

但不要小看了这些数据，可以看得出来哪位店长在努力，平时大家处理的事情都差不多，而把事情处理之后，还能够参与到店里果树产品的销售来，通过这些数据比对就可以直观的体现出来。

“嗯，目前看来，很不错，各个店的店长虽然每天负责的营业额没有店员多，但还是非常努力的。”

扫了眼林岚提供的数据后，苏牧满意的点了点头。

他这么做的目的，就是防止店长产生懒惰心理，以为当了店长就可以万事无忧，坐吃山空，这是绝对不行的。

每个门店，每个月的净利润分了百分之五给店长，这可是相当恐怖的数据，花那么多钱，自然是让他们尽心尽力做事的。

“然后就是每个门店每个季度竞选店长的事情，咱们从下一个季度开始开始，这个季度大家都互相熟悉工作。”

“到时候竞选店长的人选，就从前一个季度里面营业额最高的里面挑选两个人出来，和店长进行同场竞争。在竞选的时候店长依然是店长，然后按照不同的划分来进行最后的综合比拼，这方面我们已经有完整的方案。”林岚说着，又把另外一份方案交给苏牧。

这是关于竞选店长的具体措施的。

苏牧拿到后自己看了看，诧异的看了林岚一眼。