竞选店长这件事情是苏牧当初提出来的，目的就是能者上，有能力的就上来，还有就是刻苦努力的，反正就是给他们足够的上升通道。

而这一个起点，就是从店长开始。

而在方案里面，林岚考虑得就相对比较周全了。

比如营业额只是占据评分里面一定的份额而已，大体上占据了百分之四十左右，毕竟他们是做生意的，营业额自然非常重要。

而这里面就有两个问题，店长和挑选出来的两名店员。

在竞选店长期间，他们所负责的事情是不同的，店长要顾全大局，照顾整个店的经营情况，而店员则可以放心的招待顾客。

所以，总体下来，店员每天乃至每个月的营业额都是比店长要高，这是很正常的情况。

但是在营业额的评分这里面，自然不是按照营业额的高低来划分的，而是对店员的营业额进行一定比例的折扣，比如你今天的营业额是一万，你是店员的话就只能算六千。

至于为什么呢？因为你可以专心的去搞营业额，而店长因为有其他事情处理，就会难免的耽搁。

总体下来，关于营业额的折扣这块，林岚处理得很公平，不会让店长抵触，也照顾了店员，谁也没有话可以说。

而除了营业额的打分之外，还有就是对客户的态度，出勤率，客户的评价等各方面综合下来。

如此一来，就可以全面立体的看出，每一个店员在店里的具体表现。

“嗯嗯，非常不错，这个评价方法很不错，可以继续实行，同时在实行的过程中也可以进行相应的优化，比如进行细化之类的。”苏牧看了后说道。

也就是说这是一开始的试行版，而具体的细节是可以进行改动的，这要看每个门店的店长以及店员的态度，如果他们觉得不公平的地方，可以提出意见来，从而按照实际情况和客观情况进行调整。

当然，具体的细节苏牧就不用说了，他并不是很了解这块，林岚有丰富的管理经验，处理这些自然是游刃有余。

林岚听后点了点头，继续道：“这个也只是刚开始用，后面会进一步的优化。”

“还有就是你所说的奖金问题，具体每个月的奖励金额我不太确定，还需要你拿主意。而奖金的评定，也是综合性的。”

林岚说着，又递了一份方案给苏牧。

现在是公司化的方式来进行运营，所以不能是口头上说说那么简单，所有的规章制度，都必须白纸黑字的摆出来，让大家都清楚的了解。

“一是每个月的奖金额度需要你来拿主意，还有就是给你介绍下细节问题。如今我们有五家分店，我打算把总店也纳入进来，当然，奖金和我没关系，咱们总店也是有店长的，这个我打算让李欢来担任。”

“如此一来，咱们就是五家门店来进行比拼，咱们都是在同一起跑线上的。我的建议是每个月评选一二三名来，然后奖金数量进行浮动，从每个月营业额最高的这三家门店里面，抽出一定比例的净利润来奖赏他们。”

“而每个门店的奖金划分，从店长到店员也要有一个合理的分配，而具体的分配比例，就按照刚才我所说的店长竞选的评分来进行。”林岚对正在看方案的苏牧说道。

他是老大，奖金这样的事情，自然得他拿主意。

至于具体的细节，林岚自己下去敲定就可以。(记住全网小说更新最快的枣子读书：www.zhaozhi.us)