所以，职场遭遇危机，有的时候也是一件好事。

<strong>关于驭下</strong>

面对下属，有的人常常拿捏不好分寸。稍稍严格一些，就会被视为白雪公主的后妈，或者是格格不入之流。而太宽松了，又会引起上级和老板的不满。老板会说，我雇你来是做什么的？是让你拿着我的钱来收买人心、搏一个贤名的吗？

就位高管，你庇护员工，奖优罚劣，原本一切是出于公心，然而你必须弄明白你眼中的优劣与老板的标准是不是一致。

遇到职场风波时，明知不是下属的错，而老板认为就是下属的错，这个时候是牺牲下属还是拒理力争地为了保全他们而抗上呢？

可能这时候，你的正义感与所谓的良心会跳出来，让你去跟老板解释与争取，但是你别忘记了，为什么老板要给你高薪，让你统辖那些属下。严格意义讲，下属的错就是你的错，替下属争就是在为自己争，就算有理，老板也会觉得你不够职业，更不客观，而且也似乎失去了让你担任这个职位的意义。同时也没有哪个老板喜欢公司员工在他的地盘上拉山头搞小团体和个人英雄主义，即使这一切不是出自于你的本意，你只是豁达、开朗，善良，招人喜欢，那也不行。

一定要记住自己所处的环境，你不是江湖争霸草莽时期的山大王，更不是执剑走天涯的侠客。任你职位再高，下属再多，你仍然要看老板眼色，仍然要从老板兜里拿工资。所以有的时候，还是要充当恶狗的角色，除非你想fire了老板，自己另起炉灶。

<strong>对于奉上</strong>

有才华的人自然会带着几分傲骨。对同事如此，对老板也如此。“恃才傲物”说的就是这个意思，但是老板不会喜欢，同事也不会喜欢。给李白研墨、捧靴的只能是高力士、杨国忠，而绝对不会是唐明皇，更何况我们都不是诗仙，所以一定要收敛、收敛再收敛。即使你什么也没说，什么也没做，但是从你眼神中不经意间流露出来的对旁人的不屑，往往会为你树敌。记得“木秀于林风必催之，行高于人众必非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp（拍马屁）和mpmp（猛拍马屁）两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。

<strong>关于“敌我”</strong>

工作中难免会遇到一两个人，让你觉得如芒刺在身，不那么舒服。你大可以这样来想，还好这刺是在手上、背上，而不是在眼睛上。

同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候你会说，他其实还不如我，只是为什么这次加薪升职的是他，而不是我。也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已。每一个人都有他的闪光点，你发现没发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行换上显微镜也可以，至于别人的不好，心裏知道就行了。

<strong>重头再来</strong>

经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它反而会成为你更上层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总是会让人泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年时坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水？唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。

<strong>真正的成长</strong>

有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，将一切失意与无奈默默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。

就像做不成太阳，你可以去做一颗熠熠生辉的星星。当不成美女，你还可以时刻将灿烂的笑容展现在脸上，博一个可爱的评价。也许在职场，你永远学不会八面玲珑，也不屑让自己变得世故庸俗。但是你一定要做好准备，置身山顶、曲高和寡的境遇并不是人人可以坦然面对的。是卓越还是平淡，其实都需要你不断地调试自己的心情，淡定中蕴涵积极，有足够的勇气与能力面对随时可能来临的得失成败，这才是真正的成长。

<strong>所谓公平</strong>

这是一个充满竞争的社会，生活中如此，工作中更是如此。哪里都会有“踩高捧低，趋炎附势”的现象。

有的人很努力，天天加班却未必得到提升；有的人很有才干，关键时刻往往一夫当关、万夫莫敌，可是却不一定有升职加薪的机会。职场中的公平与绩效考核并无太大的关系，老板心中的那杆“称”，对待不同的人，标准也颇有差异。想明白了也就平衡了，不管是“卒”还是“帅”，其实都不过是老板棋盘上的那枚棋子。下棋的人统辖全局，对输赢负责，如何权衡自有他的打算。所以千万不要因为理解不了领导的高度而产生负气、泄气、怨气等各种不积极的心态，做好自己、做好本职工作，你一定要相信老板的眼睛是雪亮的。