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这些中层管理干部只想有个现成的位置，当官儿享受待遇，他们才不想考试呢，主要是自身没有多少本事，一考试就露馅儿。

大家伙聚集在一起商量，很快就决定要一起抵制耿坤，让这个新老板为难。

“我们不考试，我们要求直接聘任上岗！”

“对，我们都是集团公司需要的人才！”

“快把耿老板叫过来，他如果失去了我们，那就是他的一大损失！”

这伙人不知天高地厚的叫嚣着。

耿坤很快就带人赶了过来，他先皱眉在旁边听了一会儿，这才要过喇叭，给大家伙喊话，“想要进入新的管理层工作就必须要参加考试，不考试，我们集团公司就当你们是放弃了这个机会！”

当初这伙人借着收购要挟耿坤，就已经激怒了耿坤，不过为了顺利的完成收购，耿坤还是决定忍耐他们一下，现在收购已经完成了，耿坤是不可能再退缩的。

听了耿坤这两句话，这些中层管理人员这才意识到一件事儿，那就是耿坤根本没把他们当成一回事儿，多一个少一个无所谓，考试考不过，得请你走人，不参加考试更是得请你走人。

认清了现实之后，再加上也没有了倚仗，这些中层管理人员没法子，只能垂头丧气进了考场。

给这些人的考试题是贝传章教授和陆光远联手出的，里边多半儿都是些管理常识，正适合管理岗位的人进行测试。

考试的结果让人出乎意料，一共五十六名中层干部，其中五十人不及格，还有六人的成绩则是优秀。

耿坤立刻让人把这成绩优秀的六人带到会议室，一了解情况他才知道，这些人即便是处在旱涝保收的管理层位置上，却一直有忧患意识，从来没有丢下过学习。

耿坤对于他们敬业的态度和专业素质都很满意，二话不说立刻给他们分配了相应的管理层岗位，其中有两个还是副厂长。

面对同伴的分配结果，那些本来想闹事的管理人员也没话说了，自己没本事，这怨得了谁呀？

顺利地接收了药厂之后，耿坤就把陆光远给调到药厂担任厂长，由他先对药厂进行规划，等到药厂能够生产，步入正轨之后，再把药厂和医院交给他一块儿管着。

陆光远能得到楚南辰的推荐，日后又取得那么大的成就，他自然也不是等闲之辈，一上任就把工作搞得红红火火。

在他的调整下，所有员工的工资都分成了基础和绩效两部分，基础工资只占所有工资的百分之二十左右，不过才五十块钱，另外两百块则是绩效工资。

如果能完成工作任务，就能得到另外百分之八十的绩效工资，如果完不成，就会在这部分钱里进行相应的扣除，当然如果超额完成的话，那还有奖金下发。