林音音软硬兼施，一套操作搞下来让在场的工人都看到了她的脾气，也看到了她人性化的方面。

反正此次工人们闹事的小插曲，就在林音音软硬兼施的态度之下，不痛不痒的过去了。

那几个吵得最狠的最后都不在作声，谁也没敢脱掉衣服走人。

插曲过后几个人共同来到了办公室，面上神色都不是太好。

“梁祝，我不希望再看到此类事情的发生。”

梁祝立刻认错，“对不起老板，我没想到工人们的反应会如此激烈，是我没有安抚好工人们的情绪。”

“大家都坐下来，想一个谏言政策。”

堵不如疏，给工人们出一个可以谏言的渠道，会比盲目打压工人们的情绪要更得民心。

“谏言的政策？”

何春生与梁祝都是一头雾水。

贺佳敏与林音音待在一起的时间较长，更了解她的行事风格，两个人之间有更多的默契。

“老板说的谏言政策就是想让大家想一想，如何激励工人们给工厂提建议，如果是好的建议，我们就采纳并且实行。”

“哦，这是一个不错的想法！”合川疏略给予了肯定，“工人看问题的角度不同与我们看问题的角度不同，有些问题还真的要它们来指出来。”

“既然何大哥也认为可以开放谏言政策，现在可以想以什么样的方式来激励工人们？”

她一个人确实可以全权做主，但这样未免有一些独断专行，还是要与合作伙伴共同商量。

几个人互相看了看，都没有着急开口。

“我觉得给现金奖励是最实在的，也是最能激起工人们提建议欲望的。”梁祝把他的想法说出来。

贺佳敏点了点头，“我的想法跟梁主任一样。现金奖励直接，管用。”

听完了他们两个人的想法，林音音又把脸转向何春生，“何大哥你觉得呢？”

“我也同意他们两个人的说法，具体奖励多少？三十到五十？”

何春生摸了摸下巴，“工人那很有可能为了钱全都跑来提建议，那我们肯定是要增加工作量的，要给建议制定一个标准。”

“何副厂长说的有道理。”贺佳敏肯定了何春生的话，刚刚她提议的时候就没想到工人们有可能为了钱一拥而入过来提意见。

林音音在听了几个人的建议之后，综合考虑了一下，道：“那我们就加一条，建议必须有建设性，得到管理层集中讨论评估通过后，给予三十到五十不等的奖励。”

最后几个人针对这个问题达成了共识，并且当场出台了工人谏言政策的文件。

“梁祝，等会儿你去把告示贴在我们厂的公告板上，并且通知工人们及时关注公告版上面的最新消息。”

“好。”

事情谈的差不多了，林音音开始收拾自己桌子上的文件：“行了，时间差不多了，大家都下班吧。”(记住全网小说更新最快的枣子读书：www.zhaozhi.us)